نظام الذكاء الاصطناعي من IBM يتعامل مع 94% من طلبات الموارد البشرية لكنه يقصر في الأخلاقيات؛ الشركة تخطط لمضاعفة التوظيف على مستوى الدخول ثلاث مرات في 2026

2026-07-01 13:40:47

وفقًا لنيكل لامورو، كبير مسؤولي الموارد البشرية في IBM، خلال قمة Charter للذكاء الاصطناعي في نيويورك، قام نظام الذكاء الاصطناعي للشركة بمعالجة حوالي 94% من طلبات الموارد البشرية الروتينية، لكنه فشل في معالجة الـ6% المتبقية، خاصة تلك التي تتضمن معضلات أخلاقية. ردًا على ذلك، أعلنت IBM عن خطط لمضاعفة التوظيف على مستوى المبتدئين ثلاث مرات عبر جميع أقسام الأعمال في الولايات المتحدة بحلول عام 2026. صرحت لامورو: "إذا لم نستمر في الاستثمار في توظيف الموظفين المبتدئين، ماذا سيحدث خلال ثلاث إلى خمس سنوات؟ سيتلاشى خط المواهب، وسيجف المصدر."

عرض المصدر

إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مستمدة من مصادر خارجية وهي للمرجعية فقط. لا تمثل هذه المعلومات آراء أو وجهات نظر Gate ولا تشكل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. ينطوي تداول الأصول الافتراضية على مخاطر عالية. يرجى عدم الاعتماد حصرياً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة عند اتخاذ القرارات. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع على إخلاء المسؤولية.

أخبار ذات صلة

منذ 1 س

فورد تعيد توظيف مئات المهندسين لإصلاح مشكلات الجودة التي لا تستطيع أنظمة الذكاء الاصطناعي حلها

منذ 2 س

تبني الذكاء الاصطناعي في الأعمال الأمريكية يتجاوز 20.6%، ومن المتوقع أن يصل إلى 24% بنهاية العام

منذ 5 س

تعلن شركات التكنولوجيا الأمريكية عن تسريح 15,503 موظف في يونيو، ويُستشهد بالذكاء الاصطناعي كمحرك رئيسي للشهر الرابع على التوالي

منذ 10 س

أرباب العمل الكبار يعيدون توظيف العمال بعد أن قصرت تسريحات الذكاء الاصطناعي عن توقعاتهم، بما في ذلك فورد وCBA وIBM.

منذ 11 س

تخطط مايكروسوفت لتسريح آلاف الموظفين الأسبوع المقبل، مع تقليص أقسام المبيعات وإكس بوكس لتمويل الذكاء الاصطناعي

تحليل متعمق