تطلق شركة Kiwoom Securities خدمات المعاشات التقاعدية عبر منصة إلكترونية موجهة للعمال

أطلقت شركة Kiwoom Securities أعمال معاش التقاعد في 1 يونيو، مع استراتيجية منصة عبر الإنترنت تتمحور حول خيار العاملين في خطط DC. صرح Pyo Young-dae، رئيس قسم منصة المعاشات لدى الشركة، في مقابلة مع BizWatch بأن هذا النهج يتحدى نموذج الاختيار التقليدي لصاحب العمل، بحجة أنه بما أن أموال خطط DC تعود إلى العاملين الذين يديرونها حتى التقاعد، ينبغي أن تكون للعاملين سلطة اختيار مقدمي الخدمات. وقد تجاوز سوق معاشات التقاعد في كوريا الجنوبية 500 تريليون وون ضمن الاحتياطيات، في حين بنت الجهات القائمة أعمالها في المقام الأول عبر شبكات الفروع دون اتصال والمبيعات وجهاً لوجه.

أكد Pyo أن "DC هو هيكل تودع فيه الشركة المساهمات في حساب العامل، وبعد ذلك يديره العامل مباشرة ثم يستلمه لاحقاً كمزايا تقاعد. وبما أن مال هذا المبلغ يعود في الأساس للعامل، فمن المنطقي أن تكون للعامل أيضاً سلطة اختيار مقدم الخدمة". وأضاف أن سوق DC يجب أن ينتقل من نموذج يزور فيه مقدمو الخدمات الشركات لإجراء المبيعات إلى نموذج يقدم فيه مقدمو الخدمات أدوات ومنتجات وخدمات جيدة للفوز باختيار العاملين.

حددت Kiwoom Securities هدفاً لتحقيق حصة سوقية تبلغ 10% في قطاع الأوراق المالية خلال 10 سنوات، رغم كونها وافدة متأخرة إلى سوق معاشات التقاعد. وتعتزم الشركة الاستفادة من قاعدة عملائها الحالية من المستثمرين في الاستثمارات ومن قوة منصتها عبر الإنترنت للتميّز عن مقدمي الخدمات التقليديين.

Kiwoom Securities تدمج منصة Hero Gate للتداول الفوري لأسهم ETF لمعاش التقاعد

طبّقت Kiwoom Securities نظام التداول عبر الهاتف المحمول (MTS) "Hero Gate" مباشرة على حسابات معاش التقاعد، ما يتيح للعملاء تداول صناديق ETF الخاصة بمعاش التقاعد في الوقت الفعلي باستخدام الواجهة نفسها المستخدمة في تداول الأسهم العادية. ذكر Pyo أن العملاء يستطيعون التعامل مع جميع الإجراءات من فتح الحساب إلى تحويل الأصول وإدارة المنتجات عبر Hero Gate بشكل مريح.

أطلقت الشركة ميزة "طلب اعتماد معاش التقاعد" التي تتيح للعمال طلب أن يضيف أصحاب العمل Kiwoom Securities كمقدم معاش. وبعد قيام الشركة باعتماد Kiwoom Securities كمقدم، يمكن للعمال إكمال عملية تسجيل DC مباشرة عبر التطبيق. وأكد Pyo أن "طلبات ممثلي الشركات وتطبيقات العاملين مستمرة، وهناك حالات تم فيها إبرام عقود".

شركات إقليمية تعتمد ميزة طلب العامل لاختيار مقدم معاش التقاعد

جاء هذا التوجه عبر الإنترنت بردود فعل خاصة من الشركات الإقليمية. أوضح Pyo أن "هذه أماكن كان من الصعب زيارتها لو كنا قد فعلنا المبيعات دون اتصال فقط، لكن عندما فتحناها عبر الإنترنت استمرت طلبات الشركات الإقليمية". ونسب فعالية ذلك إلى إتاحة أن يتولى مديرو الموارد البشرية المهام مباشرة مثل تسجيل المشتركين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وبوابة ويب إدارية عبر الإنترنت.

سلطت تعليقات العملاء الضوء على سهولة نموذج عدم اللقاء وجهاً لوجه باعتبارها عامل الرضا الأساسي. وذكر Pyo أن العملاء قدروا قدرتهم على استخدام بيئة الاستثمار المألوفة لـ Hero Gate من حسابات أسهمهم الحالية بالطريقة نفسها بالنسبة لحسابات معاش التقاعد. وأضاف أن الشركة ستجمع آراء العملاء لتحسين واجهة المستخدم/تجربة المستخدم (UI/UX) وخلق بيئة استثمار معاش أكثر ملاءمة.

Kiwoom Securities تخطط لتقديم استشارات محافظ تعتمد على الذكاء الاصطناعي وإطلاق سندات بالعملات الأجنبية

بدأت Kiwoom Securities بالترويج لخدمة معاش التقاعد على نحو جاد عبر التلفاز والإذاعة والإعلانات الخارجية والقنوات الرقمية بدءاً من يوليو. وستطلق الشركة خدمة استشارية لمحافظ تعتمد على الذكاء الاصطناعي لمعاشات التقاعد. سيقوم خوارزمية للذكاء الاصطناعي طُورت داخلياً من Kiwoom Securities ببناء محافظ بأموال عالمية بدرجات مخاطر مختلفة، بما في ذلك الأسهم والسندات والأصول البديلة، وفقاً لظروف السوق.

ذكر Pyo أن الخدمة "تُجري تعديلات دورية على توزيع الأصول لإدارة المحفظة وتسعى إلى تحقيق أداء طويل الأجل"، مضيفاً أن "نحن نتوقع أن تكون بديلاً استثمارياً طويل الأجل للعملاء الذين يجدون صعوبة في إدارة أصول معاش التقاعد بأنفسهم".

ستطلق الشركة منتجات بالعملات الأجنبية على نحو تسلسلي. وبعد اتفاق إعادة شراء العملات الأجنبية (RP) الذي تم إطلاقه مع افتتاح النشاط، تنسق Kiwoom Securities الجداول النهائية لإطلاق سندات بالعملات الأجنبية هذا الشهر. وتخطط الشركة لتوفير سندات الخزانة الأمريكية في البداية التي تستوفي معايير التصنيف الائتماني المقبولة.

Pyo Young-dae يحدد هدفاً محافظاً لعام 2026 ويحافظ على هدف حصة السوق لعام 2035

صرح Pyo بأن اتجاه أعمال هذا العام يركز على الاستقرار لا على توسيع الاحتياطيات. وقال: "هذا العام هو عام لوضع الأساس الأولي للأعمال. نحن نركز على تأمين قاعدة عملاء مستقرة وخلق خدمة يمكن للعملاء الوثوق بها على المدى الطويل، بدلاً من الأداء قصير الأجل".

وأوضح الأهداف الداخلية قائلاً: "عندما دخلنا سوق معاشات التقاعد في وقت سابق، قلت إننا نفكر في هدف احتياطي ضمن 500 مليار وون لهذا العام، لكن يبدو أن هناك سوء فهم وكأنه كان الهدف 500 مليار وون. لدينا هدف احتياطي داخلي، لكنه رقم أصغر بكثير من 500 مليار وون."

لا يزال الهدف طويل الأجل دون تغيير. شدد Pyo على أن "ما لم يحدث تغيير كبير غير متوقع في سوق معاشات التقاعد، فإن هدفنا بالنمو إلى مصاف أفضل 5 مزودين بحصة 10% من سوق الأوراق المالية بحلول 2035 يظل دون تغيير. سنعزز قاعدة المستثمرين الأفراد لدينا، وقدرة منصتنا الرقمية على المنافسة، وإمكانيات الاستثمار المرتكزة على صناديق ETF لننمو إلى منصة 'استثمار معاش' الأكثر ثقة لدى العملاء."

الأسئلة الشائعة

ماذا أطلقت Kiwoom Securities في 1 يونيو؟

أطلقت Kiwoom Securities رسمياً أعمال معاش التقاعد في 1 يونيو، مقدمةً استراتيجية منصة عبر الإنترنت تتموضع فيها العاملين باعتبارهم صناع القرار الرئيسيين في خطط معاشات المساهمة المحددة (DC). طبقت الشركة نظام التداول عبر الهاتف المحمول "Hero Gate" مباشرة على حسابات معاش التقاعد، ما يتيح للعملاء تداول صناديق ETF الخاصة بمعاش التقاعد في الوقت الفعلي باستخدام الواجهة نفسها المستخدمة في تداول الأسهم العادية.

ما هو الهدف طويل الأجل لدى Kiwoom Securities في سوق معاشات التقاعد؟

تسعى Kiwoom Securities إلى تحقيق حصة سوقية تبلغ 10% داخل قطاع الأوراق المالية وأن تصبح من بين أفضل 5 مزودين بحلول 2035. صرح Pyo Young-dae، رئيس قسم منصة المعاشات، بأن الشركة ستعزز قاعدة المستثمرين الأفراد لديها، وقدرة منصتها الرقمية على المنافسة، وإمكانيات الاستثمار المرتكزة على صناديق ETF للنمو إلى منصة "استثمار معاش" الأكثر ثقة لدى العملاء، ما لم يحدث تغيير كبير غير متوقع في سوق معاشات التقاعد.