أطلقت Meta خطة خيارات أسهم بهدف قيمة سوقية قدرها 9 تريليونات دولار، وهي المرة الأولى التي تمنح فيها خيارات للمديرين التنفيذيين منذ الاكتتاب العام الأولي

أخبار Gate، في 25 مارس، أطلقت Meta مؤخرًا خطة تحفيزية جديدة لخيارات الأسهم، حيث يمكن للمديرين التنفيذيين استحقاق كامل القيمة فقط عندما تتجاوز قيمة الشركة السوقية 9 تريليون دولار قبل عام 2031، وهو نمو بنسبة 500% مقارنة بـ 1.5 تريليون دولار الحالية. هذه هي المرة الأولى منذ طرحها للاكتتاب العام في 2012 التي تمنح فيها Meta خيارات أسهم للمديرين التنفيذيين. تشمل الخطة ستة من المديرين التنفيذيين الأساسيين: المدير التقني أندرو بوسورث، رئيس المنتجات كريس كوكس، المدير التشغيلي خافيير أوليفان، المديرة المالية سوزان لي، المدير القانوني سي. جيه. ماهوني، ونائبة رئيس مجلس الإدارة دينا باول مكورميك، بينما لا يشارك الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج. تتنوع شروط تنفيذ الخيارات، حيث يتطلب الحد الأدنى للوصول إلى سعر السهم 1116.08 دولار (أي زيادة بنسبة 88% عن السعر الحالي، ويعادل قيمة سوقية تقريبًا 2.82 تريليون دولار)، وأعلى مستوى 3727.12 دولار (ما يعادل قيمة سوقية تتجاوز 9 تريليون دولار). كما زادت Meta من منح بعض المديرين التنفيذيين أسهم RSU. وقال متحدث باسم Meta إن هذه خطة “رهان كبير”، “فقط عندما تحقق Meta نجاحًا هائلًا ويستفيد جميع المساهمين، ستتمكن من استحقاق هذه المكافآت”. للمقارنة، كانت خطة مكافآت إيلون ماسك التي أقرها Tesla في خريف العام الماضي بقيمة تصل إلى تريليون دولار، وتتطلب زيادة القيمة السوقية من 1.2 تريليون إلى 8.5 تريليون دولار خلال 10 سنوات. تتطلب خطة Meta زيادة مماثلة تقريبًا، لكن الإطار الزمني هو نصف ذلك. تتصاعد تكلفة رواتب أسهم Meta بسبب المنافسة على المواهب في الذكاء الاصطناعي: حيث استهلكت المدفوعات النقدية المرتبطة بمكافآت الأسهم للموظفين في 2025 حوالي 96% من التدفق النقدي الحر للشركة، أي ما يعادل 42 مليار دولار؛ ومن بين 40 مليون سهم تم شراؤها خلال العام، 90% منها لتعويض التخفيف الناتج عن مكافآت الأسهم للموظفين.