خفضت الهيئة الوطنية للمعاشات التقاعدية في كوريا الجنوبية نظام مكافآت الأداء إلى 0.16% فقط بعد بلوغ العوائد الزائدة خلال 5 سنوات مستوى 0.16%.

وبحسب صناعة الاستثمار المالي، قرر في 21 يوليو في كوريا الجنوبية صندوق المعاشات الوطني مراجعة نظام مكافآت الأداء الحالي لإدارة الصناديق. وتأتي هذه المراجعة بعد إدخال معيار أداء قائم على النتائج المطلقة هذا العام، ما أدى إلى ارتفاع مدفوعات المكافآت رغم انخفاض العوائد الإضافية. ولم تحقق شعبة إدارة الصناديق سوى 0.16% في متوسط العوائد الإضافية خلال السنوات الخمس الماضية، وفشلت في التفوق على معيارها في ثلاث سنوات متتالية. وشكلت تأثيرات العملة 29.12% من مساهمة العائد خلال خمس سنوات، ما أدى إلى تضخيم مقاييس الأداء المطلقة حتى في ظل تراجع الأداء النسبي.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مستمدة من مصادر خارجية وهي للمرجعية فقط. لا تمثل هذه المعلومات آراء أو وجهات نظر Gate ولا تشكل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. ينطوي تداول الأصول الافتراضية على مخاطر عالية. يرجى عدم الاعتماد حصرياً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة عند اتخاذ القرارات. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع على إخلاء المسؤولية.
تعليق
0/400
لا توجد تعليقات