$SSNLF قد يكون أكثر الأسهم نصفية قيمة منخفضة

ومع ذلك، لدى سامسونج مشكلتان رئيسيتان:
تسرب المواهب المتزايد ونزاع نقابي متصاعد
على جانب المواهب، تصبح SK Hynix و $MU أكثر عدوانية في توظيف عمال أشباه الموصلات
قامت SK Hynix بتعزيز جاذبيتها من خلال هيكل تعويض مرتبط بالأرباح، و $MU تستهدف بنشاط المواهب الكورية في الذاكرة من خلال إعلانات الوظائف، وفعاليات التوظيف في الجامعات، والمقابلات. كما شهدت سامسونج مغادرة عدة أشخاص كبار في أدوار التصميم مؤخرًا، مما يثير مخاوف بشأن فجوات القيادة في مجالات مثل System LSI وتصميم الرقائق
على جانب العمل، يطالب الاتحاد في سامسونج بمكافآت أداء تعادل 15% من أرباح التشغيل لهذا العام وهدد بإضراب عام في مايو إذا لم توافق الإدارة
الشركة في موقف صعب لأن كلا النتيجتين مكلفتان. إذا قبلت سامسونج مطالب الاتحاد، تقلق الإدارة من أن مثل هذا الدفع الكبير قد يعيق التمويل المستقبلي للبحث والتطوير والنفقات الرأسمالية. وإذا رفضت وحدث إضراب، قد يتضرر الإنتاج وثقة العملاء