51job cambia el enfoque de la contratación en campus hacia la aptitud psicológica en lugar de las habilidades técnicas, 27 de mayo

GateNews
El 27 de mayo, 51job publicó el “Whitepaper de Insights sobre la Calidad del Talento para la Captación en Campus 2026”, revelando un cambio en las prioridades de contratación: la competencia de reclutamiento en campus está pasando de “adquisición de habilidades” a “identificación de talento”. El informe destaca que la resiliencia psicológica, el potencial de crecimiento y la alineación de valores ahora son los criterios clave para evaluar al talento, ya que las habilidades técnicas se han convertido en un requisito estándar. Los datos muestran que la proporción de graduados marcados como que requieren una contratación cautelosa se ha duplicado en cinco años, y la madurez psicológica sustituye la experiencia técnica como el enfoque principal de selección.
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