Barclays cambia a un modelo de remuneración con mucho bono; los costes por rendimiento afectan 1,3 mil millones de libras esterlinas, un 30% más

Según la directora financiera, Anna Cross, Barclays ajustó su estructura de compensación el martes, acercándola al modelo de Wall Street: con bonificaciones variables más altas y salarios fijos más bajos para sus banqueros. El banco pagó 1,3 mil millones de libras (1,7 mil millones de dólares) en costes de desempeño en la primera mitad de 2026, casi un 30% más que los aproximadamente 1.000 millones de libras del mismo periodo del año pasado. En el mismo periodo, los salarios base de los empleados aumentaron menos del 1%.
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