Noticias de Gate News, 31 de marzo, una encuesta realizada por la Universidad de Quinnipiac entre el 19 y el 23 de marzo de 2024 a 1397 adultos estadounidenses muestra que el 15% de los encuestados estaría dispuesto a aceptar programas de IA como su supervisor directo, para que les asigne tareas y establezca el calendario; pero el 70% de los encuestados considera que el desarrollo de la IA reducirá las oportunidades de empleo, y el 30% de los empleados en activo se preocupa por que su puesto sea sustituido por la IA. Al mismo tiempo, la tendencia a que la IA reemplace a la alta dirección se acelera en las empresas: Workday lanzó un agente inteligente de IA que puede encargarse de manera autónoma de empleados para gestionar aprobaciones de reembolsos; Amazon despliega flujos de trabajo de IA para reemplazar funciones de mandos intermedios y recorta a una gran cantidad de personal directivo; y los ingenieros de Uber construyeron un modelo de IA del CEO Dara Khosrowshahi para la selección de propuestas antes de las reuniones. La industria ha denominado esta tendencia como “La gran nivelación” (The Great Flattening).
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