Los accionistas de Samsung Electronics presionan al National Pension Service por el plan de bonus

Los accionistas minoritarios de Samsung Electronics, organizados a través de la plataforma Act, están presionando al National Pension Service por un plan de bonos ejecutivos propuesto que se salta la aprobación de los accionistas. Los accionistas, que suman 424 y en conjunto tienen 207.724 acciones, planean presentar formalmente una carta al National Pension Service el 20 de mayo, después de recopilar firmas hasta el 19 de mayo. El acuerdo de bonos entre el trabajo y la dirección de Samsung Electronics asignaría el 10,5% del desempeño del negocio como bonos durante 10 años sin requerir aprobación de la junta de accionistas; los empleados de la división DS (Device Experience/Semiconductor) podrían recibir hasta 600 millones de wones cada uno. El National Pension Service mantiene una participación del 7,9% en Samsung Electronics. La protesta surge después de que la acción de Samsung Electronics cerrara en 255.000 wones, una caída del 8,77% respecto al día de trading anterior.

Act Platform Collects Shareholder Signatures for National Pension Service Letter

Act anunció el 16 que planea entregar una carta de accionistas al National Pension Service Fund Management Headquarters. A la fecha del anuncio, 424 accionistas, con 207.724 acciones en total, habían firmado la carta. Act afirmó que recopilará firmas de accionistas minoritarios hasta el 19 de mayo y presentará formalmente la carta el 20 de mayo.

La carta expresa su preocupación por que el “2026 Wage Agreement and Performance Bonus Tentative Agreement” concluido entre el trabajo y la dirección de Samsung Electronics se finalice y se implemente sin aprobación de una junta de accionistas.

Bonus Plan Allocates 10.5% of Business Performance Over 10 Years

Act afirmó que sus preocupaciones por el recién establecido “Special Management Performance Bonus” para la división de semiconductores podrían traducirse en “un máximo de 40 billones de wones al año en función del desempeño de este año, y cientos de billones de wones durante 10 años, que se distribuirán sin aprobación de una junta de accionistas”.

Bajo el acuerdo de bonos, el 10,5% del desempeño del negocio se pagará como bonos durante los próximos 10 años sin un límite superior. Cuando se combina con incentivos existentes, los recursos totales alcanzan el 12% del desempeño del negocio. Se espera que los empleados de la división DS (Device Experience/Semiconductor) reciban bonos de hasta 600 millones de wones por persona.

Shareholders Demand Approval Requirement for Bonus Payments

Act subrayó que “el National Pension Service, como un accionista mayoritario de Samsung Electronics y como un fiduciario responsable de los ingresos de jubilación de las personas, tiene una grave obligación de impedir la salida excesiva de la ganancia operativa perteneciente a los accionistas y garantizar que se traduzca en retornos para los accionistas”.

La plataforma indicó que “si el National Pension Service descuida su responsabilidad fiduciaria pese a las preocupaciones sobre una salida masiva de riqueza nacional, 6 millones de accionistas minoritarios de Samsung Electronics no pueden evitar señalar con severidad la negligencia en el deber del National Pension Service”.

Act señaló que “cuando caen los precios de las acciones, las pérdidas las asumen enteramente los accionistas, pero los ejecutivos y los empleados reciben bonos vinculados a la ganancia operativa independientemente de las fluctuaciones del precio de las acciones”. La plataforma explicó que “las preguntas sobre la asimetría de riesgo—donde los accionistas asumen el riesgo mientras los empleados comparten las ganancias sin riesgo—se están extendiendo rápidamente entre los accionistas”.

Con respecto a los movimientos recientes del gobierno para exigir una resolución de la junta para los pagos de bonos, Act argumentó que “la aprobación final debe pasar por la junta de accionistas, no por la junta directiva”.

Act afirmó que “si bien el límite de remuneración para directores con valor de decenas de miles de millones de wones requiere aprobación de una junta de accionistas, ejecutar bonos de desempeño por valor de decenas de billones de wones únicamente mediante una decisión de la junta contradice directamente la intención de la ley mercantil”. La plataforma enfatizó que “es la voluntad de 6 millones de accionistas llevar al escrutinio de la junta de accionistas los bonos de desempeño por valor de decenas de billones de wones”.

El representante de Act, Lee Sang-mok, dijo que “la distribución de enormes ganancias pagadas de manera constante durante 10 años, por un monto de decenas de billones de wones al año, debería naturalmente someterse a estricta aprobación por parte de los verdaderos propietarios que asumen todo el riesgo—los accionistas”. Añadió que “estamos preguntando sobre el sentido común de los mercados de capitales de que la compensación por desempeño de los empleados también debe decidirse en un marco transparente y legal de la junta de accionistas”.

FAQ

¿Qué está exigiendo Act al National Pension Service sobre los bonos de Samsung Electronics?

Act exige que el National Pension Service, como un participante con una participación del 7,9% en Samsung Electronics, impida la implementación de un plan de bonos que asignaría el 10,5% del desempeño del negocio durante 10 años sin aprobación de una junta de accionistas. La plataforma recopiló firmas de 424 accionistas con 207.724 acciones y planea presentar una carta formal el 20 de mayo.

¿Cuánto podrían recibir los empleados de la división DS de Samsung Electronics bajo el plan de bonos?

Bajo el acuerdo de bonos, los empleados de la división DS podrían recibir hasta 600 millones de wones por persona. El plan asigna el 10,5% del desempeño del negocio como bonos durante 10 años sin un límite superior, y cuando se combina con incentivos existentes, los recursos totales alcanzan el 12% del desempeño del negocio.