Análisis de la informe de remuneración en criptomonedas de mil palabras: ¿Eh? ¿Estas personas ganan tanto?

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En la industria cripto, la compensación siempre es uno de los temas que se menciona repetidamente, pero es el más difícil de llegar a una conclusión fiable. Ya sea un fundador desarrollando un marco interno de compensación o un candidato evaluando si una oferta es razonable, la realidad suele carecer de datos que lo respalden. Las discusiones del sector suelen basarse en casos fragmentados, compartir de forma anónima o juicios emocionales en lugar de una estructura de compensación universal.

En este contexto, Dragonfly, una de las principales instituciones de capital riesgo en la industria cripto, publicó su informe anual de salarios por primera vez en 2023, distribuyendo ampliamente un gran número de cuestionarios para resumir un dato universal de salarios cripto. Hace dos meses, Dragonfly lanzó su versión de 2025. Este informe recopila opiniones de un total de 85 empresas cripto y amplía el alcance del estudio a empresas ajenas al portafolio de Dragonfly por primera vez, acercando los datos a la sección transversal real de la industria.

La recopilación de datos abarcó desde finales de 2024 hasta el primer trimestre de 2025, con aproximadamente 3.400 datos a nivel de empleados y candidatos desduplicados por primera vez. Aunque los datos no son tan recientes, afortunadamente los salarios no están tan exagerados como las fluctuaciones de los precios de las divisas. El informe comparte datos salariales detallados para cada función, rango y región, y ya no se limita a la “media del puesto” o al “rango aproximado”. En comparación con el informe de 2023, este estudio no solo responde a “cuánto dinero da la industria cripto”, sino que comienza a mostrar “cómo se distribuye el dinero y cómo la certeza y el flujo de riesgos en las organizaciones”.

Veamos qué momentos destacados merecen nuestra referencia. Tanto si eres un recién graduado preparándose para entrar en Web3 como si eres un directivo intermedio que se interesa en la industria cripto, este informe debería contener muchos datos de los que puedes aprender.

Todas las unidades de compensación en este artículo están en USD/USDT, y todos los salarios son salarios en efectivo, excluyendo derechos de divisa/capital.

1. Resumen general del mercado

Demasiado largo para leer la versión: Aquí tienes un resumen de los diez mejores informes que ofrece Dragonfly.

La mayoría de las empresas cripto están en modo de crecimiento más que en una fase de expansión rápida.

La contratación en criptomonedas ha sido global desde el principio, y casi no existe la contratación solo en Estados Unidos.

Europa se convirtió en el centro internacional de reclutamiento más importante.

Los salarios y los salarios simbólicos han disminuido en casi todos los rangos y regiones.

El trabajo remoto sigue siendo dominante y las empresas no tienen planes de cambiar eso.

El umbral de entrada en la industria cripto es alto, con puestos de nivel inicial que representan menos del 10%.

Los puestos de ingeniería siguen siendo la base. Los puestos de producto suelen comenzar en el nivel senior, con los roles de diseño centrados más en los colaboradores individuales que en la gestión.

Los niveles salariales en EE. UU. se han convertido en el estándar global de precios para la gestión de ingeniería.

Desde la perspectiva del entorno general, el salario de la industria cripto de 2024 a 2025 presenta una característica clara: este es un mercado que se encuentra en una fase de ajuste a la baja pero que se está estabilizando gradualmente. Aunque los precios de los criptoactivos convencionales siguen siendo fuertes y el entorno político estadounidense ha emitido señales positivas para la industria en etapas, estos cambios macro no se han transmitido rápidamente al ámbito de la contratación y la compensación. Las empresas siguen siendo cautelosas en la contratación y los precios, y los puestos y salarios se han reducido en general.

A nivel geográfico de reclutamiento, las características globalizadoras de la industria cripto se han consolidado aún más. Los equipos contratados solo en EE. UU. son prácticamente inexistentes, y la colaboración interregional es la configuración predeterminada desde el principio. Europa ha ascendido significativamente en este ciclo hasta convertirse en uno de los centros internacionales de captación más importantes, especialmente en funciones relacionadas con la ingeniería y el producto.

El trabajo remoto es una tendencia muy clara a largo plazo en esta ronda de informes. La mayoría de las empresas no han mostrado un plan claro para volver al sistema de oficinas, lo que debilita directamente la lógica única de “la ubicación determina la compensación”. Las disparidades salariales empiezan a reflejar más la influencia, la escasez y los límites de responsabilidades de un individuo en la organización que la propia geografía.

Los puestos de nivel inicial han sido los más afectados, con salarios y tokens cayendo drásticamente, compensados en parte por un mayor porcentaje de capital. Los puestos de nivel inicial en EE. UU. siguen teniendo ventaja en la compensación en efectivo, pero los puestos internacionales de nivel similar suelen recibir 2–3 veces más participación y mayores recompensas en tokens. Las posiciones intermedias se comprimen en conjunto y el espacio de crecimiento es limitado; Los puestos senior son relativamente más estables, con recortes salariales menores, una renta variable más estable y tokens más concentrados en la cúpula. El aumento salarial más evidente se produce en los ICs y ejecutivos de alto nivel, formando una clara “estructura de barra”, especialmente destacada en roles de producto e ingeniería.

La ingeniería sigue siendo el núcleo de toda la industria, pero las funciones fuera de la ingeniería están experimentando una diferenciación jerárquica más evidente, con rendimientos concentrados en talentos senior y ejecutivos, mientras que los puestos de nivel medio y junior están sometidos a una presión compresiva más evidente. Los puestos de producto requieren experiencia senior casi desde el principio, y las funciones de diseño están claramente más orientadas a colaboradores individuales de alto nivel que a las vías de gestión. En los puestos de diseño, el valor de la gestión no es tan alto como el de los diseñadores senior. Los colaboradores individuales senior en Estados Unidos superan a los responsables de diseño e incluso a algunos ejecutivos en compensación total.

Por último, desde una perspectiva año tras año, los jefes, es decir, los fundadores, aumentan sus salarios cada año. Cuanto mayor sea la financiación, mayor será el salario del fundador y menor será la proporción de capital que posee. Los fundadores estadounidenses generalmente superan a sus homólogos internacionales en términos de salario, participación y tokens.

En general, los salarios y las concesiones simbólicas han disminuido en casi todos los rangos. Los empleos en EE. UU. siguen liderando en compensación en efectivo, mientras que los equipos internacionales han cerrado la brecha con un mayor porcentaje de asignación de acciones y tokens.

2. Análisis en profundidad de los seis puestos principales

2.1 Ingeniero de software: La piedra angular de la industria

Como columna vertebral técnica de la industria cripto, los ingenieros de software siempre han estado a la vanguardia del sector.

Camino de ascenso salarial en el mercado estadounidense:

A juzgar por los datos, el camino de desarrollo profesional de los ingenieros de software es bastante claro. El rango salarial de entrada es de 89.000 a 138.000 dólares, con una media de unos 113.000 dólares. En el nivel intermedio, el salario aumenta a $123k-$172k, con una media de unos $147k. Al ascender al nivel de Principal o Senior, que supone unos 7-8 años de servicio, se produce un aumento significativo en el salario, alcanzando entre 172.000 y 222.000 dólares, con una media de unos 197.000 dólares.

Salario de Ingeniero de Software

Tras alcanzar el nivel de Ejecutivo o Director, el salario puede alcanzar entre 208.000 y 264.000 dólares, con una media de unos 236.000 dólares. Desde nivel inicial hasta ejecutivo, los salarios aumentaron casi al triple.

Cabe destacar especialmente el salto más significativo de ingenieros de nivel medio a senior, donde los salarios aumentan más del 40% en puestos senior, pasando de 3-5 años de servicio a 7-8 años. Se puede ver que las empresas están dispuestas a pagar un precio premium por ingenieros que realmente pueden resolver problemas complejos.

Mercado internacional:

Los salarios de los ingenieros de software en mercados internacionales son bajos pero siguen siendo bastante atractivos. El precio de entrada de 63.000 a 109.000 dólares, aproximadamente equivalente a 40.000-700.000 RMB, ya supone un ingreso considerable en muchos países, especialmente en Europa del Este, el sudeste asiático y otras regiones con costes de vida más bajos.

Al mismo tiempo, los salarios para puestos de alto nivel están alcanzando rápidamente al nivel estadounidense. El nivel ejecutivo o directivo puede alcanzar entre 200.000 y 253.000 dólares, que está cerca del nivel salarial del mismo nivel en Estados Unidos. En otras palabras, con la popularidad del trabajo remoto y la intensificación de la competencia global de talento, las diferencias geográficas se están reduciendo gradualmente. Para los ingenieros competentes, elegir dónde trabajar se ha vuelto más flexible.

Podéis ver lo importante que es aprender bien inglés, ingenieros.

2.2 Ingeniero Cripto: El regreso de la especialización

Los ingenieros cripto, comúnmente conocidos como ingenieros de contratos inteligentes, presentan patrones salariales únicos como puestos específicos de cada sector.

Mercado estadounidense:

En el mercado estadounidense, la trayectoria salarial de los ingenieros cripto muestra un fenómeno interesante. Los salarios de nivel inicial (64.000-108.000 dólares) son en realidad más bajos que los de los ingenieros de software tradicionales, probablemente porque los ingenieros cripto que son nuevos en la industria necesitan más tiempo para acumular conocimientos específicos de cada área, como un conocimiento profundo de varios mecanismos de consenso, aprender Solidity, etc.

Pero en el nivel medio (119.000-169.000 dólares), empieza a surgir la ventaja profesional, con aumentos salariales de un asombroso 85%. Continuando a ascender al nivel Senior ($155k-$205k), el crecimiento salarial sigue siendo fuerte. Esta curva de crecimiento pronunciada ilustra un hecho importante: una vez que dominas la tecnología cripto central, tu valor aumenta drásticamente.

Salario de Ingeniero de Contrato Inteligente

Curiosamente, los ingenieros cripto cobran ligeramente menos a nivel directivo (Manager: $145k-$200k) que en la vía puramente técnica. Esto puede reflejar una característica del sector: la experiencia técnica profunda se valora más que las habilidades de gestión, y el talento que realmente pueda entender y mejorar pruebas de conocimiento cero o optimizar soluciones de Capa 2 es extremadamente escaso.

Mercado internacional:

En el mercado internacional, los ingenieros cripto de nivel medio tuvieron un desempeño especialmente bueno. Sus salarios (90.000-142.000 dólares, 60.000-1 millón de RMB) incluso superan el nivel superior de algunos puestos tradicionales. La razón detrás de este fenómeno es sencilla: los talentos con habilidades especializadas como blockchain y contratos inteligentes son extremadamente escasos en todo el mundo. Tanto si estés en Silicon Valley como en Singapur, los mejores desarrolladores de Solidity son aquellos por los que las empresas compiten.

2.3 Product Manager: El caballo oscuro de la explosión salarial

Los gestores de producto han mostrado un crecimiento salarial impresionante en 2024/25, especialmente en puestos de alto nivel.

Mercado estadounidense:

El dato más llamativo es, sin duda, el salario de un gestor de producto de nivel ejecutivo, que alcanza la asombrosa cifra de 391.000 a 484.000 dólares, superando con creces a todos los demás puestos. Esta cifra incluso hace que mucha gente se pregunte si los datos son incorrectos. Pero si lo piensas, este salario inusualmente alto refleja varios mensajes importantes.

Primero, los productos Web3 son mucho más complejos que los productos tradicionales de internet. Es necesario no solo comprender las necesidades del usuario, sino también comprender en profundidad detalles técnicos como tokenomics, datos on-chain e interacción entre cadenas. En segundo lugar, los gestores de proyecto que realmente entienden la tecnología y la convierten en valor para el usuario son extremadamente escasos en el mercado. Por último, el valor empresarial de un producto cripto exitoso es enorme, y un protocolo DeFi o plataforma NFT exitoso puede generar miles de millones de dólares en volumen de operaciones.

En otras palabras, si te vas firmemente a la oscuridad en este camino, habrá grandes oportunidades.

Para los gestores de producto que acaban de empezar o están en mitad de su carrera, el salario de un PM de nivel inicial (95.000-140.000 dólares) es solo superado por el de un ingeniero de software, y en el nivel medio (153.000-203.000 dólares), el salario de un PM ha superado a todos los puestos técnicos para convertirse en el puesto mejor remunerado de su clase.

Pero eso solo ocurre en Estados Unidos.

Mercado internacional:

En comparación con la locura del mercado estadounidense, los salarios de los PM en el mercado internacional son más racionales y mucho más bajos. El salario a nivel ejecutivo es de 145.000-194.000 dólares, lo cual no está tan exagerado como en Estados Unidos; Al mismo tiempo, los PM en puestos de nivel inicial son iguales que los ingenieros de contratos inteligentes y los ingenieros de software en el mismo nivel, y el salario no es muy diferente, además el trabajo remoto es suficiente para que personas con una media de 75w RMB vivan bien.

2.4 Diseño: Subestimado pero en ascenso

Los trabajos de diseño han estado durante mucho tiempo infravalorados en la industria cripto, pero los datos muestran que las cosas están cambiando.

Mercado estadounidense:

La trayectoria salarial del diseñador es una historia interesante. El salario inicial en el nivel de entrada (53.000-103.000 dólares) es el puesto más bajo de todos, lo cual también está muy en línea con el estado actual de la industria cripto: durante mucho tiempo, los proyectos cripto se centraron más en la implementación técnica que en la experiencia del usuario, lo que resultó en una interfaz miserable para muchas DApps tempranas, e incluso proyectos que recaudaban decenas de millones de dólares a menudo tenían mala interacción y otras experiencias.

Pero la situación está cambiando rápidamente. A medida que los diseñadores alcanzan el nivel senior (139.000-182.000 dólares), los salarios aumentan significativamente. Este salto demuestra que el mercado finalmente se da cuenta de la importancia de un diseñador experimentado que pueda liderar un equipo durante 7-8 años para el éxito del producto.

Sin embargo, los diseñadores de nivel medio se enfrentan al mayor desafío de todos los puestos. Sus salarios (80.000-120.000 dólares) crecen lentamente, solo un 30% más altos que los de nivel inicial. Esta “crisis de la mediana edad” puede provocar la pérdida de talento de diseño de primer nivel hacia otras industrias o la transición a otras funciones.

Mercado internacional:

Curiosamente, los salarios de los diseñadores en los mercados internacionales son relativamente más equilibrados. Especialmente en los niveles intermedios y altos, la brecha salarial entre diseñadores y otras funciones es pequeña. Esto proporciona un campo de juego más equitativo para los diseñadores. Si eres diseñador, quizá quieras considerar las oportunidades del mercado internacional al elegir un lugar para trabajar.

2.5 Marketing: La columna vertebral del crecimiento constante

El marketing está desempeñando un papel cada vez más importante en la industria cripto, y los datos salariales reflejan esta tendencia.

Mercado estadounidense:

Los salarios para puestos de marketing muestran un patrón de crecimiento constante y equilibrado. Los salarios de nivel inicial (58.000-108.000 dólares) ofrecen un punto de partida razonable, ni el más alto ni el más bajo. En el nivel medio (90.000-139.000 dólares), los salarios han crecido de forma constante alrededor de un 55%. El salario en el nivel Senior es de 127.000-176.000 dólares, mientras que en el nivel ejecutivo alcanza entre 166.000 y 225.000 dólares. Es decir, cuando la persona de Marketing cambia de rol, pasando de ejecutar la estrategia de marketing a desarrollarla. En la industria cripto, el valor de los genios del marketing que pueden entender conceptos técnicos complejos y traducirlos en historias atractivas es inmenso.

Características del mercado internacional:

Los puestos de marketing en el mercado internacional muestran una estructura salarial más estandarizada, con diferencias relativamente pequeñas entre niveles y una tendencia de crecimiento constante.

2.6 Expansión del negocio (BD/Go to Market): motor de crecimiento

Los roles de BD/GTM juegan un papel fundamental en el éxito de los proyectos cripto, y los datos salariales reflejan esta importancia.

Mercado estadounidense:

La historia del salario para puestos de BD es probablemente la más inspiradora. El nivel inicial (50.000-100.000 dólares) empieza en el puesto más bajo de todos, pero no te dejes intimidar por este número. Mirando los datos de Mid-level (105.000-154.000 dólares), ¡los salarios se han duplicado! Es decir, tras 3-5 años de trabajo, el salario puede duplicarse, que es el mayor aumento de todos los puestos. A nivel ejecutivo (195.000-252.000 dólares), los salarios de los buenos líderes de BD demuestran su papel fundamental en el crecimiento de la empresa.

Los BD que son nuevos en la industria pueden estar simplemente enviando correos electrónicos en frío, asistiendo a reuniones y haciendo una investigación de mercado inicial. Pero una vez que construyes tu red y entiendes cómo funciona el ecosistema, tu valor aumenta drásticamente.

Piénsalo, un buen BD puede ayudar a los proyectos a acceder a grandes intercambios, establecer alianzas clave y abrir nuevos mercados. En el actual entorno de mercado de “construcción de mercado bajista y cosecha de mercado alcista”, los talentos de BD que pueden aportar un crecimiento real al negocio son naturalmente valorados. No solo deben comprender el negocio, sino también comprender la economía de tokens, comprender las características de cada cadena pública y familiarizarse con el mecanismo operativo de los protocolos DeFi. Este tipo de talento compuesto está muy demandado en todas partes.

Mercado internacional:

Existe un fenómeno especialmente interesante en los salarios de BD en el mercado internacional. El nivel Principal/Senior (127.000-177.000 dólares) es especialmente destacado en el mercado internacional, y el salario del nivel de Gerente (136.000-189.000 dólares) incluso supera al del mismo nivel en Estados Unidos.

La razón detrás de esto no es difícil de entender: el mercado internacional depende más de capacidades de desarrollo empresarial localizado. Si puedes ayudar a que proyectos estadounidenses lleguen a Asia, o a que proyectos asiáticos entren en los mercados europeo y americano, tu valor es enorme.

Se puede ver que los empleos en EE. UU. están por encima del salario en efectivo y la compensación total en casi todos los rangos.

2.6 Salario del fundador: ¿Cuánto se pagan a sí mismos los jefes?

Podemos observar un fenómeno muy interesante: los salarios de los fundadores muestran una clara correlación positiva con la etapa de financiación de la empresa, pero este crecimiento no es lineal, y los mercados de Estados Unidos e internacional muestran patrones muy diferentes.

Mercado estadounidense:

En el mercado estadounidense, los salarios de los fundadores han crecido paso a paso con el avance de las rondas de financiación. Desde 181.000 dólares en la ronda Seed (mediana de 195.000 dólares) hasta un ligero aumento en la Serie A hasta 198.000 dólares, esta fase de crecimiento es relativamente modesta. El verdadero salto ocurrió en la Serie B, donde los salarios medios se dispararon hasta 276.000 dólares (mediana de 298.000 dólares), un aumento de más del 40%.

Este punto de salto es interesante. La Serie B suele ser la etapa en la que una empresa realmente empieza a escalar, cuando se ha verificado el ajuste producto-mercado y el modelo de negocio está básicamente maduro. En este momento, los fundadores pasan de ser “emprendedores” a “CEOs” y necesitan gestionar equipos más grandes y gestionar negocios más complejos. El aumento significativo de los salarios refleja este cambio de roles y el aumento de responsabilidades.

Para las Series C y D, los salarios siguieron estabilizándose en $275k-$300k Este intervalo. Los salarios de la Serie C (275.000 dólares) son incluso ligeramente inferiores a los de la Serie B, mientras que la Serie D solo ha subido a 300.000 dólares.

Mercado internacional:

Los datos del mercado internacional presentan una imagen completamente diferente. Los fundadores en las primeras etapas (de semilla a la Serie A) tienen salarios relativamente razonables, que crecen de 138.000-140.000 dólares (semilla) a 210.000-244.000 dólares (Serie A). Pero según la Serie B, los datos muestran solo 16.000 dólares, que o bien es una muestra demasiado pequeña o los fundadores de algunas regiones optaron por salarios extremadamente bajos para mantener la empresa en funcionamiento.

Aún más sorprendente es el dato de la Serie E: los fundadores en mercados internacionales tienen un salario de 300.000 dólares, comparable al nivel de la Serie D en Estados Unidos. Esto puede reflejar una tendencia en la que las empresas que pueden integrarse en la Serie E en mercados internacionales, a menudo ya unicornios o cuasi-unicornios en sus respectivas regiones, alinean naturalmente sus salarios de fundadores con los estándares internacionales.

El salario de un fundador que cotiza en bolsa (144.000 dólares) es relativamente bajo porque, tras la cotización, la principal fuente de riqueza de los fundadores se traslada al valor de acciones/divisas en lugar de la compensación en efectivo.

3. ¿Dónde trabajan los empleados?

Los datos de Dragonfly muestran que Europa Occidental es el centro internacional de reclutamiento más importante.

Los cambios regionales en la contratación suelen producirse cuando una empresa entra en la Serie B y más allá. A medida que la empresa maduraba y crecían los requisitos para operaciones locales, el equipo comenzó a expandirse hacia Asia, Canadá y Europa del Este.

Al mismo tiempo, esto también puede reflejar que este informe de datos es muy diferente de los proyectos cripto asiáticos que solemos ver, que se comparan con los estándares salariales nacionales. De estos miles de datos, la gran mayoría de los salarios pueden ofrecerse a puestos europeos, por lo que aumentarán.

Sin embargo, si no lo miras, realmente no sabes, ¡estas personas son realmente geniales!

El resumen oficial de Dragonfly nos dice:

El 84% de las empresas en las etapas de la Serie B a la Serie E emplean empleados en Europa Occidental; En la escala de financiación supera $40M La proporción es básicamente la misma.

De las empresas en fase avanzada, el 63% contrata en Europa del Este, beneficiándose principalmente del fuerte suministro local de ingenieros y de los costes relativamente rentables del talento.

Asia casi se duplicó interanualmente, del 20% al 41%, para acomodar una adopción más fuerte por parte de los usuarios y la demanda del mercado. De este modo, el número de empleados en Asia no es la corriente principal.

El 38% de las empresas en las etapas de la Serie B a la Serie E se han expandido a Canadá, aprovechando su proximidad a Estados Unidos, su entorno regulatorio relativamente favorable y su ecosistema maduro de desarrolladores como cobertura de riesgos.

En las Series B a D, solo el 13% de las empresas se expandieron a Sudamérica.

Excepciones relativamente raras incluyen: India (9%), África (4%) y Oceanía (2%).

4. ¿Qué podemos aprender?

3.1 Talentos de nivel inicial

Si tienes formación técnica, enhorabuena, has ganado desde la línea de salida. Los ingenieros de software, los ingenieros de contratos inteligentes y los gestores de producto tienen los salarios iniciales más altos, con ingresos incluso de nivel inicial que alcanzan las seis cifras anuales en el mercado estadounidense. Esto puede requerir varios años de experiencia en industrias tradicionales.

Pero aquí va un consejo: no te quedes mirando el salario inicial. Más importante aún, hay oportunidades de aprendizaje y margen de crecimiento. Elegir un equipo que te permita crecer rápido es más valioso que recibir un salario inicial extra de 10.000 o 20.000 dólares, porque el salto salarial de nivel inicial a intermedio es enorme y todo depende de lo rápido que puedas hacer la transición.

Aunque Gestión de Negocios y Marketing tienen salarios iniciales más bajos, no dejes que eso te desanime. Fíjate en su curva de crecimiento, especialmente en el negocio de negocios, donde los salarios pueden duplicarse desde nivel inicial hasta nivel medio. Si eres de los que se saben bien construyendo relaciones y entendiendo la lógica de negocio, el desarrollo de negocios puede ser una excelente opción. El primer año o dos pueden ser duros y el salario no es alto, pero una vez que construyas una reputación y contactos en tu círculo, tu valor aumentará exponencialmente.

3.2 Talentos intermedios

No es casualidad que el salario de un PM de nivel medio supere a todos los demás puestos. El mercado busca frenéticamente talentos compuestos que “entiendan la tecnología + entiendan a los usuarios”. Si eres ingeniero pero siempre te preguntas “¿Realmente los usuarios necesitan esta función?” O “hay un problema con la lógica de este producto”, entonces transformarlo en un producto puede ser una buena opción.

Para BD, la etapa intermedia es nada menos que prima. En esta etapa, habéis acumulado suficiente experiencia y contactos para empezar a promover de forma independiente colaboraciones importantes. Sabes cómo tratar con diferentes partes interesadas y entender cómo funciona el ecosistema. En la industria cripto, la reputación del sector lo es todo. Asiste a eventos del sector y comparte tus opiniones en Twitter para construir tu perfil profesional en tu campo específico. Estas inversiones pueden generar grandes rendimientos mientras buscas tu próxima oportunidad.

3.3 Estrategia geográfica

Elegir dónde trabajar no es solo una cuestión de salario. Los salarios en el mercado estadounidense son realmente altos, pero no olvides el coste de la vida. Ganar 150.000 dólares en San Francisco puede no ser tan cómodo como ganar 80.000 euros en Berlín. Y la competencia en el mercado estadounidense también es extremadamente feroz, y la presión laboral suele ser mayor.

El mercado internacional ofrece un mejor equilibrio en la calidad de vida. Muchas empresas europeas de criptomonedas ofrecen acuerdos laborales más flexibles, vacaciones más largas y un ambiente laboral relativamente relajado. Si valoras el equilibrio entre vida laboral y personal, el mercado internacional puede ser más adecuado para ti.

Lo más importante es que el trabajo remoto está cambiando las reglas del juego. Cada vez más empresas estadounidenses están dispuestas a contratar empleados internacionales remotos y, aunque los salarios pueden ajustarse, siguen siendo atractivos.

Aquí tienes una oportunidad interesante de arbitraje: conseguir salarios en mercados internacionales en regiones de bajo coste. Por ejemplo, vives en Europa del Este o Sudeste Asiático y trabajas en remoto para una empresa que paga salarios para “mercados internacionales”. Aunque el salario sea inferior al estándar estadounidense, tu calidad de vida puede ser mayor.

Las diferencias geográficas en ciertos puestos se están reduciendo rápidamente, especialmente para los ingenieros senior. Si eres un ingeniero de nivel senior, puedes ganar un buen salario estés donde estés. A las empresas les importa más si puedes resolver problemas que dónde te sientas a escribir código.

Epílogo

Los datos salariales de la industria cripto de 2025 muestran un mercado lleno de oportunidades, pero también de desafíos. El talento tecnológico sigue disfrutando de un valor premium, los gestores de producto están en aumento y roles de crecimiento como el desarrollo de proyectos y el marketing muestran un gran potencial.

Para los buscadores de empleo, elegir el puesto y el camino de desarrollo adecuados es más importante que simplemente perseguir un salario alto. La rápida evolución del sector significa que los empleados de nivel inicial de hoy pueden convertirse en expertos en el sector en pocos años. La clave es seguir aprendiendo, hacer contactos y encontrar tu valor único en esta industria tan apasionante.

Para las empresas, establecer un sistema de compensación justo y competitivo es solo el primer paso. El verdadero reto radica en crear un entorno que atraiga, desarrolle y retenga el mejor talento. En esta industria donde el talento define el éxito, invertir en capital humano generará los mayores rendimientos.

A medida que la industria cripto sigue madurando y desarrollándose, podemos esperar ver puestos más segmentados, requisitos de habilidades más especializados y un mercado de talento más global. Las personas y organizaciones que puedan adaptarse a estos cambios, aprender y crecer continuamente estarán mejor posicionadas en este futuro digital.