¿Dónde puedes jubilarte más joven? Explorando las políticas de jubilación más generosas del mundo

El sueño de jubilarse temprano persiste a nivel mundial, pero la realidad cuenta otra historia. A medida que las poblaciones envejecen y los sistemas de pensiones enfrentan una presión creciente, la mayoría de los países están elevando gradualmente las edades de jubilación. Sin embargo, un grupo selecto de naciones aún ofrece algunas de las políticas de edad de jubilación más jóvenes del mundo, permitiendo a los trabajadores abandonar la fuerza laboral mucho antes que sus homólogos en economías occidentales desarrolladas. Comprender estas variaciones revela cuán diversas son las aproximaciones globales a la jubilación y la seguridad social.

El contexto global: por qué la jubilación temprana se está volviendo más rara

Antes de analizar países específicos, es crucial entender por qué la tendencia hacia edades de jubilación más tardías domina a nivel mundial. La esperanza de vida ha aumentado drásticamente en las últimas décadas, lo que significa que los fondos de pensiones deben estirarse más para apoyar a los jubilados durante períodos más largos. Este cambio demográfico ha obligado a los gobiernos de todo el mundo a recalibrar sus sistemas de jubilación, a menudo elevando de manera incremental la edad a la que los trabajadores pueden reclamar beneficios. Sin embargo, ciertos países—especialmente en Asia y partes del Medio Oriente—mantienen umbrales de jubilación relativamente más jóvenes.

Caminos tempranos en Asia: Indonesia, India y China

El rango de edad de jubilación más joven en el panorama mundial está dominado por países asiáticos, donde varias naciones permiten a los trabajadores abandonar la fuerza laboral mucho antes de los 60 años.

Indonesia: 57 ahora, en aumento gradual hasta 65

Los trabajadores indonesios pueden jubilarse actualmente a los 57—una de las políticas más permisivas a nivel global. Sin embargo, el gobierno ha implementado un aumento gradual: la edad de jubilación subirá a 58 en 2024 (ya en vigor), con incrementos año tras año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado financian el sistema de seguridad social estatal mediante contribuciones regulares y, al jubilarse, pueden optar por un pago único o una combinación de pago inmediato más beneficios mensuales continuos.

India: variable por sector, generalmente 58-60

Los trabajadores indios enfrentan un sistema más complejo. Los empleados gubernamentales se jubilan a los 60, mientras que en otros sectores la edad de jubilación suele variar entre 58 y 60, dependiendo de la industria. La estructura cambió en 2020 cuando el gobierno de Kerala elevó la edad de jubilación de los empleados estatales a 60, una medida que otros estados han replicado. La arquitectura de pensiones de India incluye programas de contribución del empleado y fondos gestionados por empleadores. El Esquema de Pensiones para Empleados requiere que los trabajadores tengan 58 años y al menos diez años de contribuciones, mientras que el Fondo de Ahorro de los Empleados establece un umbral menor de 55 años. Estos programas cubren principalmente a empleados gubernamentales y trabajadores del sector privado en empresas con más de 20 empleados—representando solo aproximadamente el 12% de la fuerza laboral total de India.

China: variaciones por género y tipo de empleo, entre 45 y 60

El marco de jubilación en China es uno de los más diferenciados por género y ocupación. Los hombres generalmente se jubilan a los 60 años, mientras que las mujeres enfrentan una estructura más matizada: 55 para puestos de oficina y solo 50 para trabajadores manuales. Aquellos en roles físicamente exigentes pueden jubilarse aún antes—las mujeres a los 45 y los hombres a los 55. Las disposiciones de pensión incluyen dos vías: la pensión básica paga el 1% del salario promedio por cada año de cobertura (requiere un mínimo de 15 años de contribuciones), mientras que la pensión de contribución definida requiere que los trabajadores asignen el 8% de sus salarios anualmente a cuentas individuales, con niveles de beneficios calculados en función de la edad y las métricas de esperanza de vida nacionales.

El modelo de Oriente Medio y África del Sur: umbrales de 58-60

Arabia Saudita: acceso igualitario a los 58

Arabia Saudita permite que tanto hombres como mujeres se jubilen a los 58—una política notablemente uniforme. Los trabajadores contribuyen a un sistema de pensiones públicas obligatorio y pueden recibir beneficios a los 58 con al menos 10 años de contribuciones (120 meses), o a cualquier edad con 25 años de contribuciones (300 meses). Un cambio de política importante ocurrió en 2023 cuando el gobierno aumentó en un 20% las pensiones mínimas para los jubilados, señalando su compromiso de apoyar financieramente a quienes se retiren temprano.

Sudáfrica: umbral universal a los 60 años

La elegibilidad para pensiones en Sudáfrica comienza a los 60 para ambos sexos. La pensión pública funciona con base en un sistema de asistencia social: los ciudadanos mayores de 60 años con ingresos y activos limitados califican para una “subsidio para personas mayores”. Además de esta red de seguridad, existen pensiones privadas voluntarias financiadas mediante contribuciones del empleador y del empleado, que ofrecen cobertura complementaria.

Europa y América Latina: transición hacia edades más altas

Rusia: actualmente 55-60, en aumento a 60-65 para 2028

Los hombres en Rusia pueden jubilarse actualmente a los 60 y las mujeres a los 55—reflejo de políticas históricas que favorecían a las mujeres. Sin embargo, esto está cambiando. El gobierno planea elevar las edades de jubilación a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028, debido a la presión de una población envejecida sobre las finanzas de las pensiones. Una excepción existe: los trabajadores con registros de servicio prolongados (hombres con más de 42 años, mujeres con más de 37) pueden jubilarse anticipadamente, aunque no podrán acceder a las pensiones hasta alcanzar las edades estándar. Todos los trabajadores contribuyen al sistema de seguridad social, con un mínimo de ocho años de contribuciones antes de reclamar beneficios.

Turquía: actualmente 58-60, aumento gradual hacia 65

Los hombres en Turquía se jubilan actualmente a los 60 y las mujeres a los 58. Un cambio en 2023 afectó a quienes se inscribieron en el sistema de seguro social antes del 8 de septiembre de 1999: ahora los hombres necesitan 25 años de contribuciones y las mujeres 20 para cobrar pensiones. Esta reforma respondió a una ley de 1999 que carecía de una implementación gradual. Turquía está elevando sistemáticamente las edades de jubilación, con un objetivo de 65 para ambos sexos en 2044.

Colombia: 57-62 según género

Colombia permite que las mujeres se jubilen a los 57 y los hombres a los 62. La estructura dual de pensiones ofrece a los trabajadores la opción: un plan público de reparto o un plan privado individual. Los participantes pueden cambiar entre sistemas cada cinco años (hasta diez años antes de la jubilación), pero no pueden participar en ambos simultáneamente. La inscripción obligatoria en uno de los sistemas aplica a todos los empleados.

Costa Rica y Austria: estándar de 65 años

En Costa Rica, tanto hombres como mujeres se jubilan a los 65 con un mínimo de 25 años de contribución (300 meses), aunque quienes tengan entre 15 y 20 años (180-300 meses) reciben pensiones proporcionales. También existen beneficios complementarios a través de cuentas individuales y pensiones de contribución definida voluntarias. Austria establece de manera similar la jubilación a los 65 para los hombres; la edad de jubilación de las mujeres aumenta gradualmente desde los 60 hasta los 65 en 2033. El sistema de beneficios definidos de Austria requiere 15 años de contribuciones (180 meses), con disposiciones de apoyo a los jubilados con bajos ingresos.

La conclusión: la planificación importa en todos los sistemas

En estas diversas naciones, emerge una verdad constante: lograr la edad de jubilación más joven del mundo requiere años de contribuciones constantes. Ya sea participando en el marco de Indonesia a los 57 años o en el modelo de Austria a los 65, los trabajadores deben acumular suficiente antigüedad en sus respectivos sistemas antes de acceder a los beneficios. La tendencia global muestra que las edades de jubilación aumentan gradualmente, haciendo que la planificación para una jubilación temprana sea cada vez más esencial para quienes aspiran a abandonar la fuerza laboral joven. Entender la estructura específica de tu país—ya sea de beneficios definidos, contribución definida o basada en asistencia social—se vuelve fundamental para establecer expectativas realistas y una preparación financiera adecuada.