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La estrategia de Kimi para su guerra del talento: no solo dar dinero, sino lograr que los investigadores obtengan tanto prestigio como beneficios

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Generación de resúmenes en curso
ME AI 消消息，según Beating 监测, las empresas de IA en China están compitiendo con fuerza por el talento investigador. Los grandes grupos, con abundantes recursos financieros, siguen reclutando gente de startups. The Financial Times afirma que Mian Zhi An Mi (el “lado oscuro de la luna”) logró conservar un equipo de investigación sólido a nivel nacional y, sobre todo, estable. Muchos de sus miembros fundadores se conocieron con Yang Zhilin en la Universidad Tsinghua o en la Carnegie Mellon University. El estudio y la investigación compartidos durante mucho tiempo han hecho que el equipo sea más estable que las formaciones temporales con estrellas reclutadas de forma puntual. Tras el lanzamiento de DeepSeek R1, Yang Zhilin consideró que la empresa había iniciado demasiado pronto la comercialización y decidió volver a concentrar recursos para entrenar modelos, además de abrir el código del modelo principal. Así, los investigadores pueden publicar resultados, obtener autoría individual y ganar reputación en la industria. Moon of the Dark atrae talento con investigación de vanguardia y, luego, usa la apertura de código para que los investigadores “se queden con el nombre”. Para los investigadores que valoran la publicación de artículos, la influencia técnica y la reputación personal, esto resulta más atractivo que simplemente unirse a grandes empresas para trabajar en proyectos comerciales. (Fuente: MLion)
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