Des vacances de team building aux licenciements brutaux Découvrez l’histoire des licenciements de Polkadot comparable à The Hunger Games

Écrit par Inbar Preiss, Inbar Preiss, DL News ; Compilé : Pine Snow, Golden Finance

• Les employés de Parity ont été tenus d’assister à une retraite d’entreprise après avoir été licenciés.
• Les employés ont noté que les dirigeants de l’entreprise se versaient de beaux salaires. Un porte-parole de Parity a qualifié la situation de « étape difficile » pour l’entreprise.

Une semaine avant que la société mère de Polkadot, Parity Technologies, ne se rende sur l’île méditerranéenne de Majorque pour son escapade annuelle de team building, ses 385 employés ont reçu la nouvelle choquante : l’entreprise allait licencier la plupart d’entre eux.

Cependant, plusieurs employés ont noté que les employés qui partent sont toujours censés assister à un événement de renforcement de l’esprit d’équipe à l’Iberostar Cala Domingos Beach Resort du 9 au 13 octobre, car les vols ont déjà été réservés.

Un représentant de Parity a noté que l’entreprise avait choisi d’organiser l’événement après avoir annoncé les licenciements.

Les employés étaient censés passer une semaine amusante, y compris des présentations, des ateliers et des rencontres, mais cela s’est transformé en une discussion sur la dissolution de Parity, qui survivrait à l’élimination et ce qui se passerait ensuite.

« C’était une blague surréaliste et dégoûtante », a déclaré un employé de Parity qui a assisté à l’événement de renforcement de l’esprit d’équipe. « Un peu comme dans Hunger Games. »

Conflits internes

Parity Technologies est une société d’infrastructure blockchain qui développe la blockchain Polkadot.

Polkadot et Parity sont maintenant enfermés dans un conflit interne avec des financements qui diminuent et des employés qui accusent les cadres supérieurs de se payer de beaux salaires, selon plusieurs employés actuels et anciens.

Eric Wang, ancien responsable des programmes de croissance stratégique de Parity, qui a quitté l’entreprise en janvier, a déclaré : « Les cadres sont bien payés mais n’apportent pas beaucoup de résultats tangibles. "

Pour l’un des projets les plus vantés de l’espace DeFi, les choses ont pris une tournure dramatique.

En 2020, Polkadot a été mis en ligne avec un excellent background et de grandes perspectives. Le cofondateur d’Ethereum, Gavin Wood, a fondé Polkadot pour remédier aux limites de la blockchain qu’il a contribué à créer, telles que sa difficulté à évoluer.

Au cours des trois années suivantes, des développeurs talentueux et des passionnés de DeFi ont afflué vers Polkadot, qui a culminé en novembre 2021 avec une capitalisation boursière de 54 milliards de dollars, ce qui en fait l’une des 10 meilleures entreprises pérennes dans le domaine des crypto-monnaies.

« Une étape difficile »**

En réponse à une demande de commentaires, Parity n’a pas nié ou confirmé les licenciements et n’a pas mentionné la rémunération de la direction.

Parity a déclaré qu’elle s’attendait à une « émergence constante » de participants dans son réseau et à une adoption plus poussée de la blockchain Polkadot. Un porte-parole a déclaré que la société s’engageait dans le développement de Polkadot distribué, qualifiant la situation d’"étape difficile » pour l’entreprise.

Un porte-parole de Parity a déclaré dans un communiqué envoyé par courriel : « Nous remercions notre équipe, qui a joué un rôle important pour nous amener là où nous sommes aujourd’hui. « Bien qu’il s’agisse d’une étape difficile pour la parité, c’est une étape nécessaire pour Polkadot. »

Compte tenu de l’engagement de Parity à élargir la base d’utilisateurs de Polkadot, les employés ont été pris au dépourvu par les licenciements et ont demandé l’anonymat pour protéger leur identité à un moment aussi sensible.

Les employés affirment que seuls l’ingénierie de base de l’entreprise, les relations avec les développeurs, le succès de l’écosystème et les équipes asiatiques n’ont pas été licenciés.

Activités de team building en Espagne

Ces questions devraient trouver une réponse lors d’événements de team building en Espagne. Mais les membres de l’équipe ont du mal à mettre de côté la pression de la situation.

« On a annoncé qu’ils auraient leur mot à dire dans l’initiative de décentralisation », a déclaré un employé présent. « Certains ont même pleuré en faisant une présentation sur scène. Beaucoup sont partis tôt. "

Selon plusieurs employés qui ont assisté à l’événement, Wood n’y a pas assisté, laissant beaucoup de gens en colère et confus. Le fondateur de Polkadot et Parity était également absent de l’événement général, selon les employés, lorsque les employés ont été informés des licenciements à venir.

Les employés interrogés ont déclaré qu’ils croyaient que la décision avait été prise par Wood.

Un employé a déclaré : « De nombreux employés ont estimé qu’il n’était pas clair sur ses priorités et qu’il n’avait pas aidé à promouvoir Polkadot. "

À la traîne par rapport à la concurrence

Les employés ont également déclaré que le directeur financier de Parity, Fahmi Syed, avait quitté l’entreprise la veille de l’annonce des licenciements. Le profil LinkedIn de Saeed montre qu’il occupe toujours le poste de directeur financier de l’entreprise.

Wood a fondé Parity Technologies pour aider Polkadot à commercialiser le réseau. Il joue un rôle similaire à IOHK, l’entreprise commerciale qui a développé la blockchain Cardano.

Mais Polkadot a pris du retard sur ses concurrents. La crypto-monnaie DOT de Polkadot est en baisse d’environ 18 % cette année, contre un gain de 32 % pour Ethereum.

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Le jeton DOT de Polkadot s’est effondré au cours des 12 derniers mois de marché baissier.

Parity est financée en partie par la Fondation Web3, une autre organisation que Wood a créée. Selon un employé de Parity, la Fondation Web3 a également annoncé des licenciements, affectant environ 40 % de ses effectifs.

Selon le site d’emploi SignalHire, le groupe a son siège à Zoug, en Suisse, et emploie entre 100 et 200 personnes.

“Les entreprises dépensent de manière aussi agressive que si elles étaient encore dans un marché haussier”

Le 10 octobre 2023, Parity a publié un message sur son compte officiel X indiquant qu’elle « supprimait progressivement sa fonction marketing » pour promouvoir le développement décentralisé de l’écosystème Polkadot.

Parity n’a pas reconnu publiquement les licenciements, mais peu de temps après le post X, un employé du bureau de presse de Parity a déclaré que l’entreprise « connaîtrait des changements de personnel dans les mois à venir ».

Selon les employés de Parity, l’entreprise a licencié des employés car elle était à court de liquidités. Ils ont déclaré que la frénésie d’embauche de Parity au cours des 12 derniers mois l’avait mise en difficulté financière.

Un employé a déclaré que la direction de l’entreprise aurait dû mieux gérer les coûts dans un marché baissier. Mais « l’entreprise dépense de manière aussi agressive qu’elle l’est dans un marché haussier », a déclaré l’employé.

D’autres ont imputé les licenciements aux salaires excessifs versés aux cadres, qui recevaient généralement plus d’un million de dollars en espèces.

« À un moment donné, un vice-président du marketing numérique a accidentellement envoyé son salaire par e-mail à l’ensemble de l’entreprise, montrant qu’il gagnait environ 700 000 $ », a déclaré un employé. "

En fait, les employés s’inquiètent de ce qu’il adviendra de l’écosystème Polkadot, car certains d’entre eux travaillent sur le projet depuis sept ans.

Un employé a déclaré que la plus grande préoccupation des employés était que sans la parité comme force directrice, les talents échapperaient à l’écosystème Polkadot.

« La décentralisation, c’est bien, mais s’il n’y a pas de stratégie unifiée, ou si personne n’est responsable, personne ne sait ce qui va se passer », a déclaré l’employé.

D’un autre côté, M. Wang a déclaré qu’il pensait que les licenciements pourraient être positifs à long terme. « Se débarrasser de tous ces employés et décentraliser ne serait qu’une bonne chose car le seuil est fixé très bas », a-t-il déclaré.

D’autres personnes impliquées dans l’écosystème Polkadot semblent avoir complètement abandonné.

Selon la même personne, la Fondation Web3 était censée participer à l’événement de team building de Parity, mais a annulé des vols après des licenciements. « Personne n’était présent », a déclaré l’employé.

Et il n’y a pas encore d’échéancier pour les licenciements, de sorte que les employés de Parity sont toujours dans un état d’incertitude. Mais surtout, les employés ne peuvent toujours pas expliquer le mauvais timing de Parity pour les licenciements massifs.

« Pourquoi virer tout le monde avant de renforcer l’esprit d’équipe ? » », a déclaré un employé. « C’est un gâchis. »

Source : Golden Finance (en anglais seulement)