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51job déplace la cible du recrutement sur campus vers la forme mentale plutôt que vers les compétences techniques, 27 mai

GateNews
Le 27 mai, 51job a publié la « 2026 Campus Recruitment Talent Quality Insights Whitepaper », révélant un changement des priorités en matière de recrutement : la concurrence sur le recrutement de campus évolue de la « acquisition de compétences » vers l’« identification des talents ». Le rapport souligne que la résilience psychologique, le potentiel de croissance et l’alignement sur les valeurs constituent désormais les critères clés pour évaluer les talents, tandis que les compétences techniques deviennent une exigence standard. Les données montrent que la proportion de diplômés signalés comme nécessitant un recrutement prudent a doublé sur cinq ans, la maturité psychologique remplaçant l’expertise technique comme principal axe de sélection.
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