D’après Bloomberg, le 28 avril, le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a statué que les employeurs ne peuvent pas licencier des travailleurs ni réduire leur rémunération uniquement parce que l’IA a automatisé leurs fonctions. Le tribunal a confirmé l’indemnisation d’un salarié dont la paie a été réduite de 40 % et qui a été licencié après avoir refusé un nouveau poste lorsque l’IA a pris en charge son travail.
Le tribunal a indiqué que l’adoption de l’IA ne constitue pas un motif légal permettant de mettre fin aux contrats de travail au titre de la loi chinoise sur les contrats de travail, qui n’autorise les licenciements que dans des cas limités, comme de grands changements externes tels que des catastrophes naturelles ou des fusions. Cette décision illustre l’approche de la Chine, qui vise à encourager le développement de l’IA tout en préservant la stabilité du travail.
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