亿万富翁投资者马克·库班（Mark Cuban）在 Unmoderated News 播客「What It Takes」节目中表示，员工持有公司股票的模式应成为常态，并提出具体政策机制：政府可通过提供低于 21% 的企业所得税税率作为诱因，激励 CEO 向每位员工发放相同比例的股票认股权证或选项。
Proposition de politique d’actionnariat salarié de Mark Cuban
Les mécanismes de politique proposés par Cuban sont les suivants : le gouvernement peut offrir un taux d’impôt sur les sociétés inférieur à 21 % comme incitation, afin d’encourager les CEO à attribuer à chaque employé des bons de souscription d’actions, des options ou d’autres formes de participation au capital, en proportion égale. La logique opérationnelle est la suivante : si le CEO reçoit des actions représentant 10 % de sa rémunération en espèces, alors tous les autres employés, y compris les agents de nettoyage, devraient également recevoir des actions représentant 10 % de leur propre rémunération.
Dans le podcast, Cuban illustre : « Si le CEO obtient des actions d’une valeur de 100 000 dollars parce qu’il a gagné 1 000 000 dollars en espèces, tandis que le concierge gagne 50 000 dollars, alors ils devraient recevoir les mêmes actions proportionnelles, et cela changerait la donne. » Cette conception vise à réaliser un partage de la richesse entre différentes strates de revenus via des mécanismes de marché plutôt que par la contrainte gouvernementale.
Cas personnel : 300 millionnaires parmi 330 employés de Broadcast.com
Dans le podcast, Cuban explique qu’au sein de l’entreprise médiatique Broadcast.com, rachetée en 1999 par Yahoo pour 5,7 milliards de dollars, il a attribué des actions à l’ensemble des 330 employés, dont 300 sont devenus millionnaires après la finalisation de l’acquisition. Sa première société de conseil IT, MicroSolutions, a également adopté une approche similaire, en distribuant des participations et des primes en espèces aux employés. Cuban a aussi indiqué sur X : « J’ai au moins créé ou aidé à créer mille millionnaires, et je vais continuer à faire en sorte que ce chiffre grandisse. »
Effet de richesse de l’IPO de SpaceX : Juan Hernandez avec 880 000 dollars d’actions
D’après le Wall Street Journal, l’ancien soudeur de SpaceX, Juan Hernandez, a rejoint l’entreprise en 2015 avec un salaire horaire de 28 dollars. Après l’IPO de SpaceX (valorisation d’environ 1,77 billion de dollars), la valeur estimée des actions de la société qu’il détenait s’élève à 880 000 dollars.
L’IPO de SpaceX a fait au moins 4 400 millionnaires en un peu plus d’un mois. Plus tôt ce mois-ci, Elon Musk a aussi déclaré au gouverneur du Texas : « Je pense toujours que chacun dans une entreprise devrait obtenir des actions, afin qu’ils puissent partager les profits générés par la croissance de l’entreprise. »
Recherches académiques à l’appui : résultats sur l’actionnariat salarié de Harvard 2021 et de Rutgers 2004
Les recherches académiques soutenant l’idée que l’actionnariat salarié a un effet positif sur l’égalité des richesses comprennent notamment :
Étude de Harvard en 2021 (citée à partir de données gouvernementales) : si 30 % des parts de toutes les entreprises privées américaines sont détenues par les employés, la fortune des foyers américains doublerait ; la richesse nette moyenne des 1 % les plus riches diminuerait de 14 %
Explication du professeur Ethan Rouen de Harvard : « Lorsque les intérêts de tout le monde sont alignés avec un objectif commun, chacun travaille davantage… cela pourrait augmenter la taille du gâteau et créer de la richesse pour tous les participants »
Étude de l’université Rutgers en 2004 : les entreprises qui accordent aux employés au moins 5 % de participation au capital sont plus susceptibles de survivre que celles qui n’offrent pas ce type d’avantage ; les chercheurs l’attribuent à une plus grande sécurité de l’emploi
FAQ
Comment la proposition de Cuban sur l’actionnariat des actions des salariés fonctionne-t-elle concrètement ?
Cuban propose que le gouvernement, en tant qu’incitation, offre un taux d’impôt sur les sociétés inférieur à 21 %, afin d’encourager les CEO à attribuer à tous les employés des actions correspondant au même pourcentage : si le CEO obtient une valeur d’actions équivalente à 10 % de sa rémunération en espèces, alors tous les employés, y compris les concierges, devraient recevoir une valeur d’actions équivalente à 10 % de leur propre revenu ; cette conception vise à réaliser un partage de la richesse via des mécanismes de marché, plutôt que par une contrainte gouvernementale.
Pourquoi l’exemple d’actions de l’ancien soudeur de SpaceX Juan Hernandez est-il cité ?
D’après le Wall Street Journal, Juan Hernandez a rejoint SpaceX en 2015 avec un salaire horaire de 28 dollars. Après l’IPO de SpaceX (valorisation d’environ 1,77 billion de dollars), la valeur estimée des actions de la société qu’il détenait a atteint 880 000 dollars ; ce cas est cité pour montrer que détenir des actions de l’entreprise peut produire des effets de richesse significatifs lors de l’introduction en bourse de celle-ci.
Quelle est la conclusion des études de Harvard sur l’actionnariat salarié ?
L’étude de Harvard en 2021 (citée à partir de données gouvernementales) indique que si 30 % des parts de toutes les entreprises privées américaines sont détenues par les employés, la fortune des foyers américains doublerait, tandis que la richesse nette moyenne des 1 % les plus riches diminuerait de 14 % ; en outre, une étude de l’université Rutgers en 2004 montre que les entreprises qui accordent aux employés au moins 5 % de participation au capital sont plus susceptibles de survivre, et les chercheurs l’attribuent à une plus grande sécurité de l’emploi.
