Nouvelles de Gate News, le 31 mars, une enquête menée par l’université Quinnipiac auprès de 1397 adultes américains du 19 au 23 mars 2024 montre que 15 % des personnes interrogées sont disposées à accepter un programme d’IA comme supérieur direct, qui leur assigne des tâches et établit un planning ; mais 70 % des personnes interrogées pensent que le développement de l’IA réduira les opportunités d’emploi, et 30 % des personnes en poste craignent que leur poste soit remplacé par l’IA. Parallèlement, la tendance à remplacer la direction par l’IA s’accélère au sein des entreprises : Workday a lancé un agent intelligent d’IA capable de traiter les approbations de notes de frais à la place d’un employé, Amazon a déployé des flux de travail d’IA pour remplacer des fonctions de management intermédiaire et a licencié un grand nombre de responsables, et des ingénieurs d’Uber ont construit un modèle d’IA du PDG Dara Khosrowshahi pour le filtrage des propositions avant les réunions. Dans l’industrie, on qualifie cette tendance de « grande aplatissation » (The Great Flattening).
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