Des actionnaires minoritaires de Samsung Electronics, organisés via la plateforme Act, font pression sur le National Pension Service au sujet d’un projet de plan de bonus exécutif qui contournerait l’approbation des actionnaires. Les actionnaires, au nombre de 424 et détenant collectivement 207 724 actions, prévoient de soumettre officiellement une lettre au National Pension Service le 20 mai après avoir collecté des signatures jusqu’au 19 mai. L’accord de bonus entre le personnel et la direction de Samsung Electronics attribuerait 10,5 % de la performance de l’entreprise sous forme de bonus sur 10 ans, sans nécessiter l’approbation d’une réunion d’actionnaires ; les employés de la division DS pourraient recevoir jusqu’à 600 millions de won chacun. Le National Pension Service détient une participation de 7,9 % dans Samsung Electronics. La protestation intervient alors que l’action de Samsung Electronics a clôturé à 255 000 won, en baisse de 8,77 % par rapport à la séance de trading précédente.
Act Platform Collects Shareholder Signatures for National Pension Service Letter
Act a annoncé le 16 qu’il prévoit de remettre une lettre d’actionnaires au siège de la direction du Fonds du National Pension Service. Au moment de l’annonce, 424 actionnaires détenant 207 724 actions avaient signé la lettre. Act a déclaré qu’il collectera des signatures auprès d’actionnaires minoritaires jusqu’au 19 mai et soumettra officiellement la lettre le 20 mai.
La lettre exprime sa préoccupation que le « 2026 Wage Agreement and Performance Bonus Tentative Agreement » conclu entre le personnel et la direction de Samsung Electronics soit finalisé et mis en œuvre sans approbation lors d’une réunion d’actionnaires.
Bonus Plan Allocates 10.5% of Business Performance Over 10 Years
Act a indiqué craindre que le « Special Management Performance Bonus » nouvellement établi pour la division des semi-conducteurs puisse aboutir à « un maximum de 40 trillions de won chaque année sur la base de la performance de cette année, et des centaines de trillions de won sur 10 ans distribués sans approbation lors d’une réunion d’actionnaires ».
Dans le cadre de l’accord de bonus, 10,5 % de la performance de l’entreprise seraient versés sous forme de bonus sur les 10 prochaines années, sans plafond. Combiné aux incitations existantes, l’ensemble des ressources atteint 12 % de la performance de l’entreprise. Les employés de la division DS (Device Experience/Semiconductor) devraient recevoir des bonus pouvant aller jusqu’à 600 millions de won par personne.
Shareholders Demand Approval Requirement for Bonus Payments
Act a souligné que « le National Pension Service, en tant qu’actionnaire majoritaire de Samsung Electronics et fiduciaire responsable du revenu de retraite des personnes, a une grave obligation d’empêcher une sortie excessive du profit d’exploitation appartenant aux actionnaires et de s’assurer qu’elle mène à des retours pour les actionnaires ».
La plateforme a déclaré que « si le National Pension Service néglige sa responsabilité fiduciaire malgré des inquiétudes concernant une sortie massive de richesse nationale, 6 millions d’actionnaires minoritaires de Samsung Electronics ne peuvent pas s’empêcher de pointer sévèrement la défaillance du National Pension Service dans l’exercice de ses fonctions ».
Act a relevé que « lorsque les cours de l’action baissent, la perte est entièrement supportée par les actionnaires, mais les dirigeants et les employés reçoivent des bonus liés au profit d’exploitation indépendamment des fluctuations du cours de l’action ». La plateforme a expliqué que « les questions concernant l’asymétrie des risques—où les actionnaires supportent le risque tandis que les employés partagent les gains sans risque—se diffusent rapidement parmi les actionnaires ».
Concernant les mouvements récents du gouvernement visant à imposer une résolution du conseil pour les versements de bonus, Act a fait valoir que « l’approbation finale devrait passer par l’assemblée des actionnaires, et non par le conseil ».
Act a déclaré que « alors que la limite de rémunération pour les administrateurs dont la valeur se compte en dizaines de milliards de won nécessite une approbation lors de l’assemblée des actionnaires, l’exécution de bonus de performance valant des dizaines de trillions de won uniquement par décision du conseil contredit directement l’intention du droit des affaires ». La plateforme a insisté sur le fait que « c’est la volonté de 6 millions d’actionnaires de mettre les bonus de performance valant des dizaines de trillions de won au banc du jugement de l’assemblée des actionnaires ».
Un représentant d’Act, Lee Sang-mok, a déclaré que « la distribution de bénéfices massifs versés régulièrement sur 10 ans, totalisant des dizaines de trillions de won chaque année, devrait naturellement faire l’objet d’une approbation stricte de la part des véritables propriétaires qui supportent l’intégralité du risque—les actionnaires ». Il a ajouté que « nous posons la question du bon sens des marchés de capitaux selon lequel la rémunération liée à la performance des employés devrait aussi être décidée sur le banc du jugement transparent et légal des assemblées des actionnaires ».
FAQ
What is Act demanding from the National Pension Service regarding Samsung Electronics bonuses?
Act demande que le National Pension Service, en tant qu’actionnaire avec une participation de 7,9 % dans Samsung Electronics, empêche la mise en œuvre d’un plan de bonus qui attribuerait 10,5 % de la performance de l’entreprise sur 10 ans sans approbation lors d’une réunion d’actionnaires. La plateforme a recueilli des signatures auprès de 424 actionnaires détenant 207 724 actions et prévoit de soumettre une lettre officielle le 20 mai.
How much could Samsung Electronics DS division employees receive under the bonus plan?
Dans le cadre de l’accord de bonus, les employés de la division DS pourraient recevoir jusqu’à 600 millions de won par personne. Le plan alloue 10,5 % de la performance de l’entreprise sous forme de bonus sur 10 ans sans plafond, et, combiné aux incitations existantes, les ressources totales atteignent 12 % de la performance de l’entreprise.
