Karyawan baru Snap harus mempresentasikan ide pada hari pertama 🚀—tanpa persiapan, tanpa konteks
Di Snap $SNAP, desainer baru tidak mendapatkan pemanasan. CEO Evan Spiegel mengatakan bahwa karyawan baru harus menyampaikan ide pada hari pertama—tanpa persiapan, tanpa konteks, hanya kreativitas mentah. Alasan dia? Jika Anda gagal dengan cepat, Anda kehilangan rasa takut akan kegagalan.
Beberapa menyebutnya sebagai cara untuk berkreasi, sementara yang lain menyebutnya sebagai stres yang tidak perlu. Para ahli berpendapat bahwa ide-ide hebat berkembang seiring waktu, bukan dalam tekanan yang berlebihan. Namun Snap berkembang dalam risiko—ia mempelopori pesan yang menghilang, "Stories," dan bahkan mengambil risiko besar (dan gagal ) dengan Spectacles.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Karyawan baru Snap harus mempresentasikan ide pada hari pertama 🚀—tanpa persiapan, tanpa konteks
Di Snap $SNAP, desainer baru tidak mendapatkan pemanasan. CEO Evan Spiegel mengatakan bahwa karyawan baru harus menyampaikan ide pada hari pertama—tanpa persiapan, tanpa konteks, hanya kreativitas mentah. Alasan dia? Jika Anda gagal dengan cepat, Anda kehilangan rasa takut akan kegagalan.
Beberapa menyebutnya sebagai cara untuk berkreasi, sementara yang lain menyebutnya sebagai stres yang tidak perlu. Para ahli berpendapat bahwa ide-ide hebat berkembang seiring waktu, bukan dalam tekanan yang berlebihan. Namun Snap berkembang dalam risiko—ia mempelopori pesan yang menghilang, "Stories," dan bahkan mengambil risiko besar (dan gagal ) dengan Spectacles.