Baru menyadari sesuatu tentang dinamika tempat kerja yang mungkin berlaku untuk banyak orang. Jika bosmu dulu keren dan mendukung tapi tiba-tiba memperlakukanmu seolah-olah kamu tidak ada, biasanya ada alasannya. Kemungkinan besar bosmu merasa terancam olehmu, dan ada beberapa tanda yang cukup jelas jika kamu tahu apa yang harus dicari.

Hal pertama yang saya perhatikan adalah dikeluarkan dari rapat yang seharusnya saya ikuti. Seperti, rapat penting dengan orang-orang kunci, dan tiba-tiba undangannya berhenti datang. Bosmu mungkin tidak ingin kamu hadir karena mereka khawatir kamu akan membuat mereka terlihat buruk atau akan melangkahi batas entah bagaimana.

Lalu ada kritik yang terus-menerus. Saya tidak berbicara tentang umpan balik yang membantu dan benar-benar membuatmu lebih baik. Maksud saya adalah jenis kritik di mana bosmu hanya mencermati setiap hal yang kamu lakukan tapi tidak pernah memberi sesuatu yang konkret untuk diperbaiki. Saat itulah kamu tahu itu bersifat pribadi.

Tanda merah lainnya adalah ketika beban kerjamu beralih ke pekerjaan yang sebenarnya tidak penting. Dulu kamu mendapatkan proyek menarik, hal-hal yang berprofil tinggi, dan tiba-tiba kamu terjebak melakukan tugas-tugas tidak berarti sepanjang hari. Bosmu menjauhkanmu dari hal-hal yang bisa membuatmu tampil baik.

Kamu juga akan menyadari bosmu berhenti meminta pendapatmu. Manajer yang baik sebenarnya menginginkan masukan dari tim mereka, tapi jika bosmu tiba-tiba bertindak seolah-olah pemikiranmu tidak penting lagi, atau lebih buruk lagi, bertanya kepada orang lain tapi bukan kamu, itu tanda yang cukup jelas bahwa mereka ingin kamu pergi.

Dan mungkin yang terbesar adalah ketika bosmu menjadi tidak tersedia. Dulu sering ngopi dan ngobrol? Sekarang mereka tidak bisa meluangkan lima menit untukmu. Mereka pada dasarnya berharap kamu berhenti sendiri.

Jika ini terjadi padamu, berbicara langsung dengan bos biasanya malah berbalik karena mereka akan menjadi defensif. Langkah yang lebih baik adalah menanyakan tentang pindah ke tim lain, framing-nya sebagai perkembangan karier daripada melarikan diri dari situasi buruk. Jika itu tidak berhasil, jujur saja mungkin saatnya mencari tempat lain. Tidak ada gunanya bertahan di tempat yang manajermu sudah memutuskan kamu bermasalah.