チームビルディングの休暇から残忍な解雇まで ハンガーゲームに匹敵するポルカドットのレイオフの裏話を明らかにする

インバー・プライス、インバー・プライス、DLニュースによって書かれました。 コンパイル:パインスノー、ゴールデンファイナンス

*パリティの従業員は、解雇された後、企業のリトリートに出席する必要がありました。 *従業員は、会社の幹部が自分自身にかなりの給料を支払ったと述べました。 *パリティの広報担当者は、この状況を同社にとって「挑戦的な一歩」と呼んだ。

ポルカドットの親会社であるパリティテクノロジーズが毎年恒例のチームビルディングの休暇のために地中海のマヨルカ島に旅行する1週間前に、385人の従業員が衝撃的なニュースを受け取りました。

しかし、何人かの従業員は、フライトがすでに予約されているため、出発する従業員は10月9〜13日にイベロスターカラドミンゴスビーチリゾートで開催されるチームビルディングイベントに参加することが期待されていると述べました。

パリティの代表者は、レイオフを発表した後、同社がイベントを主催することを選択したと述べた。

従業員はプレゼンテーション、ワークショップ、ミートアップなど、楽しい一週間を過ごすはずでしたが、パリティの解散、排除を生き残るのは誰か、そして次に何が起こるかについての議論になりました。

「それはシュールで嫌な冗談でした」とチームビルディングイベントに参加したパリティの従業員は言いました。 「ちょっとしたハンガーゲームのような感じがする」

内戦

パリティテクノロジーズは、ポルカドットブロックチェーンを開発するブロックチェーンインフラストラクチャ企業です。

ポルカドットとパリティは現在、資金の減少と、トップマネージャーが自分にかなりの給料を払っていると非難する従業員との内戦に閉じ込められています。

1月に同社を辞めたパリティの戦略的成長プログラムの元責任者であるエリック・ワン氏は、「幹部は高給ですが、具体的な結果はあまり得られません。 "

DeFiスペースで最も宣伝されているプロジェクトの1つでは、状況は劇的な変化を遂げました。

2020年、ポルカドットは優れた経歴と素晴らしい展望を持って稼働しました。 イーサリアムの共同創設者であるギャビンウッドは、スケーリングの難しさなど、彼が作成を支援したブロックチェーンの制限に対処するためにポルカドットを設立しました。

次の3年間で、才能のある開発者とDeFi愛好家がポルカドットに集まり、2021年11月に時価総額540億ドルでピークに達し、暗号通貨の分野で永続的なトップ10企業になりました。

「挑戦的な一歩」**

コメントの要請に応えて、パリティはレイオフを否定または確認したり、経営陣の給与について言及したりしませんでした。

パリティは、ネットワークの参加者の「絶え間ない出現」とポルカドットブロックチェーンのさらなる採用を期待していると述べた。 広報担当者は、同社は分散型ポルカドットの開発に取り組んでいると述べ、この状況を同社にとって「挑戦的なステップ」と呼んだ。

パリティの広報担当者は電子メールでの声明で、「今日の場所に私たちを導くために重要な役割を果たしてくれたチームに感謝します。 「これはパリティにとって挑戦的なステップですが、ポルカドットにとっては必要なステップです。」

Polkadotのユーザーベースを拡大するというParityのコミットメントを考えると、従業員はレイオフに不意を突かれ、このような敏感な時期に自分の身元を保護するために匿名を要求しました。

従業員は、会社のコアエンジニアリング、開発者との関係、エコシステムの成功、およびアジアのチームだけが解雇されていないと言います。

スペインでのチームビルディング活動

これらの質問は、スペインでのチームビルディングイベントで回答する必要があります。 しかし、チームメンバーは状況のプレッシャーを脇に置くのに苦労しています。

「彼らが地方分権化イニシアチブに発言権を持っているかのように宣伝されました」と出席したある従業員は言いました。 「ステージでプレゼンテーションをしながら泣く人もいました。 多くの人が早く出発しました。 "

イベントに参加した複数の従業員によると、ウッドは出席せず、多くの人が怒りと混乱を残しました。 従業員によると、ポルカドットとパリティの創設者も、従業員が今後の一時解雇について知らされたとき、全員参加のイベントに欠席しました。

インタビューを受けた従業員は、決定はウッドによってなされたと信じていると言いました。

ある従業員は、「多くの従業員は、彼が自分の優先順位について明確ではなく、ポルカドットの宣伝に役立たないと感じていました。 "

競合他社に遅れをとっている

従業員はまた、パリティの最高財務責任者であるFahmi Syedがレイオフが発表される前日に会社を去ったと述べた。 サイードのLinkedInプロフィールは、彼がまだ会社の最高財務責任者を務めていることを示しています。

ウッドは、ポルカドットがネットワークを商業化するのを支援するためにパリティテクノロジーズを設立しました。 カルダノブロックチェーンを開発した営利企業であるIOHKと同様の役割を果たします。

しかし、ポルカドットは競合他社に遅れをとっています。 ポルカドットのDOT暗号通貨は、イーサリアムの32%の増加と比較して、今年は約18%減少しています。

ポルカドットのDOTトークンは、過去12か月のクマ市場で急落しました。

パリティは、ウッドが構築した別の組織であるWeb3財団によって部分的に資金提供されています。 パリティの従業員によると、Web3財団もレイオフを発表し、従業員の約40%に影響を与えました。

求人サイトSignalHireによると、このグループはスイスのツークに本社を置き、100〜200人を雇用しています。

「企業はまだ強気市場にいるかのように積極的に支出する」

2023年10月10日、Parityは公式Xアカウントに投稿し、ポルカドットエコシステムの分散型開発を促進するために「マーケティング機能を段階的に廃止する」と述べた。

パリティはレイオフを公に認めなかったが、Xポストの直後に、パリティのプレスオフィスの従業員は、同社は「今後数か月以内に人事異動を経験する」と述べた。

パリティの従業員によると、同社は現金が不足したため、従業員を解雇した。 彼らは、過去12か月間のパリティの雇用騒ぎがそれを財政難に陥らせたと言いました。

ある従業員は、同社のリーダーシップは弱気市場でコストをより適切に管理すべきだったと述べました。 しかし、「会社は強気市場と同じくらい積極的に支出しています」と従業員は言いました。

他の人々は、通常100万ドル以上の現金を受け取った幹部に支払われた過剰な給与のレイオフを非難しました。

「ある時点で、デジタルマーケティングの副社長が誤って給与を会社全体に電子メールで送信し、約70万ドルを稼いでいることを示しました」とある従業員は述べています。 "

実際、従業員はポルカドットのエコシステムに何が起こるかを心配しており、一部の従業員は7年間プロジェクトに取り組んでいるため、心配しています。

ある従業員は、従業員にとって最大の懸念は、指導力としてのパリティがなければ、才能がポルカドットのエコシステムから逃れることであると述べました。

「分散化は素晴らしいように聞こえますが、統一された戦略がない場合、または誰も担当していない場合、何が起こるかは誰にもわかりません」と従業員は言いました。

一方、王氏は、レイオフは長期的にはプラスになる可能性があると考えていると述べた。 「これらすべての従業員を排除し、分散化することは、しきい値が非常に低く設定されているため、良いことです」と彼は言いました。

ポルカドットの生態系に関与する他の人々は完全に脱落したようです。

同じ人物によると、Web3財団はパリティのチームビルディングイベントに参加することになっていたが、一時解雇後にフライトをキャンセルした。 「誰も出席しませんでした」と従業員は言いました。

また、レイオフのタイムラインはまだないため、Parityの従業員はまだ不確実な状態にあります。 しかし、最も重要なことは、従業員は依然としてパリティの大量解雇のタイミングの悪さを説明できないことです。

「なぜチームビルディングの前に全員を解雇するのですか?」 従業員が言った。 「めちゃくちゃだ」

出典:ゴールデンファイナンス