5月27日、51jobは「2026年新卒採用人材品質インサイト白書」を公開し、採用の優先事項に変化が生じていることを明らかにしました。キャンパス採用の競争は「スキル獲得」から「人材の見極め」へと移行しています。レポートでは、心理的レジリエンス、成長可能性、価値観の適合が、人材選考の主要な基準になった一方で、技術スキルは標準要件になっていると指摘されています。データによると、慎重な採用が必要だとしてフラグを立てられた卒業生の割合は過去5年で2倍に増加しており、技術的な専門性に代わって心理的な成熟度が、主な選考の焦点となっています。
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