Beatingによれば、北京大学のディスカッションにおいて、Moonshot AIの社長である張予同氏が、従業員300人の同社の運営上の詳細を明かした。同社には職位がなく、非常にフラットな組織構造を維持しており、どの2人の従業員の間にも組織上の階層は1〜2段階を超えない。職務の境界は意図的に曖昧にされており、従業員は事前学習と事後学習、アルゴリズムとデータ、あるいはマーケティングとモデル評価の間を移行できる。
採用にあたって、Moonshot AIは教育歴を無視するAI面接システムを用いており、重視するのは2つの資質だ。すなわち、独創的なアイデアを提案できる能力、そして概念に執着的に反復を進める意欲である。このシステムは、反復回数、試したさまざまなアプローチ、試行のタイミングを追跡し、抽象的な思考と粘り強さを備えた候補者を見極める。
