2026年半ば、エヌビディアのCEOジェンセン・フアンは、AIブームのさなかに企業が従業員に可能な限り多く支払うよう公に促した。これは、現在3兆ドル超の価値を持つ半導体大手によって裏付けられた意図的な姿勢だとされる。報道によれば、フアンはエヌビディアの経営陣に対し、特にAIチップ開発の職務に携わる人員について、大盤振る舞いの報酬見直しを行うよう指示している。エヌビディアのAIおよびエンジニアリング職の平均年収は年間50万ドルで、ストック付与を含めると上級職はさらにその水準を上回る。フアン自身が全従業員42,000人の給与を毎月確認しており、報酬を人事機能ではなく戦略的な優先事項として示している。彼のやり方――人材を引き留めるための競争力ある投資として給与を扱い、コストを最小化するための支出として扱わない――は、テック業界の賃金に新たなベンチマークを打ち立てた。
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