中国の「中国青年報」が5月14日に発表した調査によると、最近の卒業者1,333人に対して、人工知能が就職戦略をどのように変えているかを尋ねた。結果として、回答者の91.1%が、AIの急速な発展によって就職活動の計画を調整したことが分かった。さらに60%以上が、AI関連の職務要件を分析し、それに合わせて履歴書や面接の準備を調整した。加えて、卒業者の64.1%は、AI時代において雇用主が人材の育成を優先し、包括的なオンボーディング研修やキャリア支援を提供することを期待している。
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