日経によると、サムスン電子最大の労組は5月12日、会社が報酬の透明性を高めれば、5月21日に始まる予定のストライキを回避したいと述べた。組合のリーダーであるチェ・スンホ氏は、経営陣による裁量賞与の決定が賃金制度の透明性不足につながっているとした。約7万人の組合員を代表する同労組—サムスンの従業員の半数以上—は、3月下旬に交渉が中断された後、月曜日に経営側との交渉を再開した。交渉が不調なら、組合は5月21日から6月7日までストライキを実施すると警告しており、日次で1兆ウォン（約6億8000万ドル）の損失が生じる可能性がある。
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