米国の労働当局が AI 見習いのポータルサイトを立ち上げ、企業の人材育成を支援

米国労働省（米國勞工局）は、AI（人工知能）見習いの入口ウェブサイトを立ち上げることを発表した。この取り組みは、企業・団体が人工知能に関する見習い研修プログラムを開発するためのワンストップのプラットフォームを構築し、標準化されたAIツールと実務的な指導によって人工知能を既存の見習い制度に組み込むことで、AI移行において企業と人材が相応の技術力と競争優位性を備えられるようにするものである。同サイトは、全国の見習い週間イベント期間中に公開され、学術資源、業界特化の研修、そして柔軟な計画を提供する。

米国労働局、人工知能の職能（スキル）計画を実行

AI 見習いの入口ウェブサイトは、企業が人工知能リテラシー（理解・素養）とは何かを把握し、人工知能の研修資源を入手し、さらに見習いの研修コースが組織の人工知能技術力の向上にどのように役立つかを理解できるよう支援する。AI in Registered Apprenticeship Innovation Portal（AI 見習いサイト）（AI 學徒網站）は、米国労働省が先に公表した AI Literacy Framework「人工智慧素養框架」を、概念から実務へと転換し、人工知能の職能の範囲を定義するとともに、汎用的な研修素材を提供して、さまざまな機関が人工知能と現在の業務プロセスの結び付け方を評価できるようにする。明確なスキル評価基準を定めることで、企業・組織が現在の環境の中で人工知能を導入し、生産の推進力と適応力を高められるよう導く。

将来のニーズに対応、人工知能見習い制度は準備完了

AI 見習いサイトは、さまざまな産業に合わせて、技能発展のための各種モジュールをオーダーメイドで用意する。教育、金融、医療・ヘルスケア、先進製造業など複数の領域にわたる資源が含まれ、特定の職種に向けた人工知能の研修ルートを提供する。各産業が抱える異なる人材ニーズに対応し、将来の AI 分野の従事者が、実務と関連性のある知識を得られるようにする。専門化されたモジュール設計により、雇用主は必要な技術のギャップを的確に捉え、人工知能を産業内部の革新の推進力へと効果的に転換できる。

機関が人工知能の研修コースを開発する難しさを下げるため、米国労働省は柔軟なルートを計画している。関連するスキルを Registered Apprenticeship Programs「註冊學徒計畫」に統合でき、機関は既存の国家計画に参加するか、人工知能の職種に対応する新しい研修計画を開発するか、あるいは既存の枠組みに人工知能のスキル訓練コースを追加するかを、自ら選択できる。この制度上の柔軟性により、規模の異なるさまざまな産業が、自身の現状に応じて段階的に人材育成の仕組みを調整できる。

就業と研修部（Department of Labor）の次官補である Henry Mack は、「AI 見習いの入口ウェブサイトの立ち上げは、労働者と企業に対する米国政府の取り組みへの約束を反映している。雇用主に必要な資源を提供することで、AI-ready「人工智慧就緒」の登録見習い計画の開発を支援し、労働者が就業の成功に必要な能力を獲得できるようにする。これにより、産業と人材がともに前進できることを確実にする」と述べた。

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