小会社は人を留められない?
この問題を「なぜ詐欺師は二度騙せないのか」と聞くのと同じくらい馬鹿げている。
私はこういう経営者をあまりにも多く見てきた。
昨日までは村で泥遊びをしていたのに、今日は電車の切符を買って街に出て、「CEO」の肩書きを掲げる。
ポケットにはまだ従業員の給料も多くなく、先にシェアオフィスを借りて、A6サイズの服を買い、口を開けば「大きくして強くなる」。
彼らは人を採るとき、女の子を追いかけるよりも熱心だ。
「社会保険と一金は必須、正社員になったらすぐに昇格だ。」
「うちの会社はフラットな管理体制で、みんながパートナーだ。」
「私についてきて、3年で上場、5年で経済的自由だ。」
本当に入ったらどうなるか。
給料は一ヶ月圧縮され、まず働いてみる。
インターン期間は6ヶ月、正社員への基準は気分次第。
朝会では《相親相愛一家族》を歌い、退勤時間は上司の気分次第。
一番気持ち悪いのは何?
このクズどもが明らかに騙しているのに、自分は特別に被害者だと思っていることだ。
「彼らに仕事をさせてやったのに、感謝しないのか?」
「今の若者はちっとも苦労をしない。」
それは仕事じゃなくて搾取だ。
それは起業じゃなくて遊びだ。
こういう経営者には共通の特徴がある:
金を手にしたらまず車を買い、次に受付を変え、最後に法人を変える。
A6の車は安物だと感じて、ロールスロイスに乗り換える。
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