#劳动力市场 Al ver que el crecimiento de los costos laborales en Estados Unidos ha caído al mínimo en cuatro años, mi cabeza comenzó a sonar las alarmas. Superficialmente, esto es algo bueno para aliviar la inflación, la Reserva Federal (FED) también podrá continuar reduciendo las tasas de interés, lo que elevará los precios de los activos, pero el problema es precisamente este.

¿Qué hay detrás de la caída de los costos laborales? La desaceleración en las contrataciones, los despidos en niveles récord y los jóvenes empleados forzados a aceptar recortes salariales. Esto no es una señal de salud económica, es la fría realidad del mercado laboral. Y lo más extraño es que la presión inflacionaria aún no ha desaparecido realmente, los precios siguen altos, pero dentro de la Reserva Federal (FED están bajando las tasas de interés para estabilizar el empleo, lo cual en realidad es una apuesta por un equilibrio, un equilibrio que puede escaparse fácilmente de control.

Así fue como surgió la "estanflación" de la década de 1970. La combinación de estancamiento económico y alta inflación, junto con la política vacilante del banco central, terminó arraigando el problema. Ahora, la Reserva Federal (FED) enfrenta la misma dificultad, y las opiniones entre los funcionarios están severamente divididas, lo que indica que nadie tiene realmente la certeza.

¿Qué debemos tener en cuenta en la cadena? No dejemos que la aparente prosperidad de las políticas de flexibilización nos engañe. Cada vez que las políticas son inestables, el riesgo del mercado está en gestación. La verdadera oportunidad no está en el FOMO por alcanzar precios altos, sino en entender dónde están las grietas de este sistema. Aprender a identificar los ciclos de políticas y los puntos de inflexión del riesgo es la clave para sobrevivir a largo plazo. Las subidas y bajadas a corto plazo son solo ruido; lo importante es llegar a la próxima verdadera oportunidad.