Di toko ada seorang wanita yang menjadi juara penjualan, target bulanan adalah 8 mobil, setiap kali selalu melebihi target.

Setahun kemudian, juara penjualan itu hamil dan pulang ke rumah untuk melahirkan, perusahaan setuju untuk mempertahankan posisinya, sebenarnya juga tidak masalah apakah dipertahankan atau tidak, posisi penjualan, selalu membuka lowongan.
Tiga bulan kemudian, juara penjualan itu kembali, kinerja tetap unggul, setelah sebulan lagi, juara penjualan itu mengundurkan diri.
Alasannya adalah performa berubah, dulu sepuluh mobil, penghasilan lebih dari 10.000 per bulan, sekarang tetap sepuluh mobil, tetapi ambang batas yang harus dicapai menjadi lebih tinggi.
Misalnya, tingkat evaluasi test drive, tingkat pembiayaan cicilan, tingkat tukar tambah mobil bekas, dan lain-lain.
Bos mengatakan setelah juara penjualan pergi, bahwa sebuah tim tidak akan bubar karena satu orang pergi.
Dia tidak salah, perusahaan bisa berganti siapa saja, tetapi sejak saat itu, kinerja penjualan tidak pernah membaik, pendatang baru penuh semangat, penuh energi, tetapi tidak punya keterampilan negosiasi.
Orang tua punya keterampilan, tapi tidak punya semangat, hanya bertahan dengan lima asuransi sosial itu, bisa menjual satu, ya jual saja.
Sedangkan juara penjualan itu, di kompetitor, tetap unggul dalam penjualan, kadang-kadang makan bersama dan ngobrol.
Dia bilang, bekerja harusnya untuk uang, atau untuk orang.
Kalau orangnya tidak ada, uang juga tidak dikasih, mau ke mana lagi tidak apa-apa.
Jadi, kenapa orang hebat mengundurkan diri, gampang saja, uang tidak cukup, orang tidak cukup.