Notícia do Gate, 1 de abril, o contribuinte do Protocol Guild cheeky-gorilla afirmou na conferência EthCC[9] que os salários dos principais programadores (core developers) do Ethereum L1 são 50% a 60% inferiores aos de funções equivalentes no mercado, enquanto algumas novas cadeias de elevada performance e os principais projectos de L2 estão a fazer recrutamento certeiro com pacotes salariais de 10x ou mais. Ele alertou que, se saírem investigadores séniores que dominam a lógica dos protocolos de base, os marcos fundamentais do roteiro como o PeerDAS e as árvores Verkle correm um risco real de paragem. O Protocol Guild já acumulou mais de 100 milhões de dólares em activos, provenientes de doações de projectos que beneficiam do ecossistema Ethereum, como a EigenLayer, ether.fi e Taiko. Esses fundos são distribuídos aos mais de 160 contribuintes centrais através de um mecanismo de atribuição linear ao longo de quatro anos via contratos inteligentes, com o objectivo de manter em funções os talentos-chave através de incentivos de longo prazo. Para manter o funcionamento contínuo deste mecanismo, cheeky-gorilla reiterou a iniciativa «The 1% Pledge», apelando a que os projectos que obtenham lucros no ecossistema Ethereum devolvam 1% da oferta de tokens ao Protocol Guild. Sublinhou que a saúde do desenvolvimento principal (L1) é a base de todo o ecossistema Ethereum e que este investimento não é caridade, mas um custo necessário para manter a evolução contínua do Ethereum.
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