A Paxos Labs Amplify impulsiona o rendimento embutido no $1B Toku Payroll Platform

A Paxos Labs incorporou rendimento diretamente na plataforma de folha de pagamento em stablecoin da Toku, oferecendo aos trabalhadores em mais de 100 países uma forma de ganhar com o salário no momento em que ele chega, sem abrir mão da custódia dos seus fundos.

Principais conclusões:

• A Paxos Labs Amplify integra-se à Toku, permitindo que funcionários ganhem rendimento sobre USDC, USDT e USDG no momento em que o pagamento é disponibilizado.
• A Toku processa mais de $1 bilhão em volume anual de folha de pagamento em tokens em 100+ países, sem necessidade de períodos de lockup.
• A Paxos Labs e a Toku planejam expandir o acesso a rendimento em custódia própria para trabalhadores em mercados onde produtos com custódia enfrentam atrito regulatório.

Trabalhadores de stablecoin podem ganhar rendimento via pagamento em USDC por meio do acordo entre a Paxos Labs e a Toku

O anúncio da integração, compartilhado com a Bitcoin.com News, conecta a Paxos Labs Amplify aos serviços globais de employer-of-record e folha de pagamento da Toku. A Toku é a primeira plataforma de payroll a entrar em funcionamento no Amplify, que lida com a infraestrutura de rendimento para que plataformas não precisem construí-la ou mantê-la internamente.

A folha de pagamento em stablecoin tem se expandido de forma constante ao longo dos últimos vários anos. Mais de $33 trilhão em volume de stablecoin foi processado apenas em 2025, e as stablecoins agora respondem por mais de 90% dos pagamentos de compensação em ativos digitais. Para trabalhadores em países onde as moedas locais perdem poder de compra ano após ano, o pagamento em stablecoin cotado em dólar se tornou uma forma prática de preservar economias.

Uma limitação tem acompanhado a categoria. Trabalhadores que queriam rendimento sobre os saldos em stablecoin precisavam mover fundos para fora da plataforma, usar contas separadas e, muitas vezes, entregar a custódia no processo. Entre ciclos de pagamento, os saldos ficavam ociosos.

A integração da Paxos Labs Amplify remove essa etapa. Agora, funcionários podem ganhar rendimento sobre o saldo em stablecoin dentro da mesma carteira que já usam através da Toku. Sem contas adicionais, sem transferências de fundos, sem períodos de lockup.

O recurso suporta USDC, USDT e USDG. Funcionários podem sacar o principal e qualquer rendimento obtido a qualquer momento. A participação é opcional e não afeta como os salários são calculados ou pagos.

As carteiras da Toku são de custódia própria, alimentadas pela Privy. Os funcionários mantêm suas próprias chaves o tempo todo. Ninguém na Paxos Labs, na Toku, ou em qualquer terceiro, pode acessar ou movimentar stablecoins sem autorização direta do funcionário.

Empregadores que usam ADP, Workday, UKG ou Gusto podem habilitar o recurso por meio da conexão de API existente da Toku, sem mudar nenhum fluxo de trabalho ou adicionar fornecedores.

Essa concepção separa esta integração de outras plataformas que adicionaram rendimento aos saldos da folha de pagamento assumindo a custódia dos fundos do usuário. Nessas plataformas, o contracheque é movido para uma carteira de terceiro e passa a estar sujeito às políticas de saque da própria plataforma. A Toku mantém o controle do funcionário o tempo todo.

“ A folha de pagamento em stablecoin já dá acesso a milhões de trabalhadores a economias denominadas em dólar que de outra forma não conseguiriam alcançar”, comentou Bhau Kotecha, cofundador da Paxos Labs, na terça-feira. O executivo da Paxos Labs acrescentou:

“O Amplify fecha essa lacuna para toda a força de trabalho da Toku. Cada contracheque agora é um contracheque produtivo, e isso acontece sem pedir a ninguém que abra mão do controle dos próprios fundos.”

Ken O’Friel, CEO da Toku, disse que os clientes têm consistentemente pedido tanto a velocidade da folha de pagamento em stablecoin quanto a capacidade de fazer o pagamento trabalhar por eles. “Ao fazer parceria com a Paxos Labs Amplify, podemos entregar ambos dentro da mesma experiência, com a mesma carteira de custódia própria, e sem adicionar um único passo ao empregador”, detalhou O’Friel.