Abertura
O presidente e diretor-executivo da TSMC, Wei Che-jia, realizou uma reunião de comunicação com funcionários em 27 de maio de 2025, abordando preocupações sobre uma suposta redução de 15% no bônus, apesar da aceleração da receita e dos lucros da empresa, segundo reportagens da mídia taiwanesa. Durante a reunião, Wei afirmou que, se as avaliações de desempenho dos funcionários permanecerem consistentes com o ano anterior, ele tem confiança de que os bônus do ano inteiro ainda aumentarão mais de 30%. A comunicação ocorreu enquanto o conglomerado de foundry de circuitos integrados enfrenta insatisfação interna após notícias sobre cortes potenciais de bônus, mesmo com a demanda por inteligência artificial levando a empresa a um desempenho financeiro recorde no primeiro trimestre de 2026 (ano fiscal), com lucro líquido atingindo NT$572,5 bilhões (aproximadamente RMB 123,6 bilhões), representando um aumento de 58% ano contra ano.
Estrutura de distribuição de lucros em três pilares de Wei
Wei explicou aos funcionários que a distribuição de lucros da TSMC se concentra em três áreas: funcionários, acionistas e sociedade. De acordo com a comunicação, os funcionários priorizam valor do trabalho, benefícios de remuneração e oportunidades de desenvolvimento; os acionistas esperam crescimento corporativo estável e retornos razoáveis; e a empresa assume responsabilidade pelo ambiente social e pela gestão dos recursos públicos. A TSMC revisa a distribuição de lucros anualmente para equilibrar essas três exigências e implementar políticas de operação sustentável.
Wei enfatizou que o cuidado com os funcionários não vai mudar. Ele destacou que, como as operações se expandiram e a lucratividade cresceu nos últimos anos, as taxas de crescimento dos bônus dos funcionários não foram inferiores a 30% ao ano, de 2023 até o presente, agradecendo aos funcionários por suas contribuições para a empresa. Wei afirmou que o objetivo da TSMC é que as taxas de crescimento do salário dos funcionários da base superem as da administração.
Dados de remuneração da TSMC
De acordo com o 2024 Annual Sustainability Report da TSMC, a força de trabalho global da empresa superou 84.500 funcionários, com a remuneração geral mantida no topo do nível do setor, ficando entre os 25% principais. De 2020 a 2024, as despesas totais anuais com salários e benefícios dos funcionários aumentaram de aproximadamente NT$140,8 bilhões (aproximadamente RMB 30,4 bilhões) para aproximadamente NT$301,8 bilhões (aproximadamente RMB 65,2 bilhões). Em 2024, os bônus em dinheiro e remuneração totais aprovados para as instalações em Taiwan excederam NT$140,5 bilhões.
Os programas de incentivo das instalações em Taiwan são implementados em dois anos: os "bônus em dinheiro para funcionários" são distribuídos trimestralmente no ano corrente, enquanto a "remuneração em dinheiro para funcionários" é paga no ano seguinte, incentivando serviço de longo prazo e contribuições contínuas.
Desempenho financeiro do primeiro trimestre
Os resultados do primeiro trimestre de 2026 (ano fiscal) da TSMC superaram as expectativas do mercado em todas as métricas. O lucro líquido chegou a NT$572,5 bilhões (aproximadamente RMB 123,6 bilhões), alta de 58% ano contra ano. A receita totalizou NT$1,134 trilhão (aproximadamente RMB 244,8 bilhões), alta de 35% ano contra ano. O lucro operacional atingiu NT$659 bilhões (aproximadamente RMB 142,3 bilhões). Todos os três indicadores superaram as estimativas externas.
O destaque mais notável do trimestre foi a margem bruta, que atingiu uma nova máxima de 66,2%, expandindo quase 4 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior de 62,3% e superando de forma significativa a estimativa de mercado de 64,5%. A TSMC projeta que o crescimento total da receita neste ano será superior a 30%, acima de sua expectativa anterior de abaixo de 30% e do consenso do mercado de 25%-28%.
Contexto de acordo trabalhista da Samsung Electronics
Em 27 de maio de 2025, a Samsung Electronics, entre trabalho e gestão, chegou a um acordo temporário de negociação salarial que foi aprovado em votação do sindicato, permitindo que a empresa evitasse interrupções de capacidade de produção devido a uma greve em larga escala. Espera-se que os funcionários da divisão de semicondutores Device Solutions (DS) da Samsung Electronics recebam bônus de desempenho de até aproximadamente 600 milhões de won sul-coreanos (aproximadamente RMB 2,723 milhões) este ano.
Antes desse acordo, funcionários de semicondutores da Samsung Electronics haviam ameaçado entrar em greve por insatisfação com planos de distribuição de bônus no meio da alta dos lucros da empresa impulsionada pelo aumento dos preços de chips de memória. Múltiplas rodadas de negociações entre trabalhadores e gestão resultaram no acordo temporário que evitou a ameaça de greve.
