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51job muda o foco da contratação em campus para a aptidão psicológica em vez de competências tecnológicas, 27 de maio

GateNews

2026-05-27 01:55:44

A 27 de maio, a 51job lançou o “2026 Campus Recruitment Talent Quality Insights Whitepaper”, revelando uma mudança nas prioridades de contratação: a competição no recrutamento em campus está a passar de “aquisição de competências” para “identificação de talentos”. O relatório destaca que a resiliência psicológica, o potencial de crescimento e o alinhamento com os valores são agora os principais critérios para filtrar o talento, à medida que as competências técnicas se tornam um requisito padrão. Os dados mostram que a proporção de licenciados sinalizados como exigindo uma contratação mais cautelosa duplicou ao longo de cinco anos, com a maturidade psicológica a substituir a experiência técnica como foco principal na seleção.

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