Gate News notícias, 25 de março, Meta lançou recentemente um novo plano de incentivos com opções de ações. Os executivos só poderão realizar o valor total quando a capitalização de mercado da empresa ultrapassar 9 trilhões de dólares até 2031, o que representa um crescimento de 500% em relação aos cerca de 1,5 triliões de dólares atuais. Esta é a primeira vez desde o IPO de 2012 que a Meta concede opções de ações aos seus altos executivos. O plano cobre seis executivos principais: CTO Andrew Bosworth, Diretor de Produto Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, Diretor Jurídico C.J. Mahoney e Vice-Presidente Dina Powell McCormick, sem incluir o CEO Mark Zuckerberg. As opções têm diferentes níveis de exercício, sendo o mínimo a um preço de 1116,08 dólares (aumento de 88% em relação ao atual, correspondendo a uma capitalização de mercado de aproximadamente 2,82 trilhões de dólares), e o máximo a 3727,12 dólares (superior a 9 trilhões de dólares em valor de mercado). A Meta também aumentou a concessão de RSUs para alguns executivos. Um porta-voz da Meta afirmou que este é um “grande risco”, dizendo que “só se esses incentivos forem realizados quando a Meta alcançar um sucesso enorme, beneficiando todos os acionistas”. Para comparação, o plano de remuneração de Elon Musk aprovado pela Tesla no outono passado tinha um valor máximo de 1 trilhão de dólares, exigindo que a capitalização de mercado aumentasse de 1,2 triliões para 8,5 trilhões de dólares em 10 anos. O plano da Meta exige um aumento quase equivalente, mas com uma janela de tempo pela metade. A disputa por talentos em IA está elevando os custos de remuneração em ações da Meta: até 2025, os gastos em dinheiro relacionados às recompensas em ações para funcionários consumiram 96% do fluxo de caixa livre da empresa, totalizando 42 bilhões de dólares; das 40 milhões de ações recompradas ao longo do ano, 90% foram para compensar a diluição causada pelas recompensas em ações aos funcionários.
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