A Meta vai cortar 10% da força de trabalho à medida que a reorganização impulsionada pela IA se acelera

A Meta Platforms está a avançar com planos para cortar aproximadamente 10% do seu quadro global de trabalhadores, afetando quase 8.000 funcionários num dos maiores despedimentos do setor tecnológico de 2026. A reestruturação faz parte da estratégia mais ampla do diretor-executivo Mark Zuckerberg para reorganizar a empresa em torno de operações baseadas em inteligência artificial e de equipas mais pequenas e ágeis. Segundo documentos internos analisados pela Reuters e por outros meios de comunicação, a Meta planeia iniciar a primeira grande vaga de despedimentos a 20 de maio, com notificações a serem enviadas aos trabalhadores afetados em fases, em várias regiões. A reestruturação inclui a reafectação de cerca de 7.000 funcionários para funções centradas em IA e a eliminação de milhares de cargos de gestão, enquanto a Meta tenta achatar a hierarquia organizacional e deslocar os fluxos de trabalho para sistemas nativos de IA e infraestruturas de automatização.

Pormenores da reestruturação e calendário

Os trabalhadores na América do Norte foram instruídos a trabalhar remotamente durante o período inicial de implementação, enquanto a empresa se preparava para comunicar internamente as decisões de pessoal. A diretora de Pessoas da Meta, Janelle Gale, afirmou em comunicações internas que a reestruturação tem como objetivo criar “pequenos núcleos em movimento rápido” capazes de operar com mais eficiência num ambiente orientado por IA. A empresa também está a cancelar aproximadamente 6.000 anúncios de vagas em aberto como parte da iniciativa mais ampla de redução de custos.

Investimento em IA e reposicionamento estratégico

Os cortes no número de trabalhadores surgem à medida que a Meta aumenta significativamente a despesa com infraestruturas de inteligência artificial e capacidade de computação. A empresa elevou recentemente as suas despesas de capital previstas para 2026 para entre 125 mil milhões de dólares e 145 mil milhões de dólares, com uma parte substancial alocada a centros de dados de IA, desenvolvimento de modelos e sistemas de automatização. A Meta tem vindo a posicionar cada vez mais a IA como pilar central da sua estratégia empresarial de longo prazo, sobretudo após se intensificar a concorrência com rivais como Microsoft, Google e OpenAI. A empresa alargou iniciativas internas focadas em agentes autónomos de IA, desenvolvimento de software assistido por IA e automatização de fluxos de trabalho.

Durante a chamada de resultados recente da Meta, Zuckerberg afirmou que a empresa está a reconstruir-se em torno de “equipas pequenas e altamente produtivas” apoiadas por ferramentas de IA. Executivos recuaram face a alegações de que a IA está a substituir diretamente trabalhadores humanos, enquadrando em vez disso a reestruturação como uma transição para requisitos de competências diferentes.

Resposta interna e impacto nos trabalhadores

O moral dos trabalhadores dentro da empresa terá piorado no meio da incerteza prolongada em torno dos despedimentos. Vários relatos descreveram reação interna associada aos planos de reestruturação, programas de reafectação e ao uso de ferramentas de monitorização da atividade dos trabalhadores, destinadas a ajudar a treinar sistemas de IA. Mais de 1.000 funcionários terão assinado petições internas criticando aspetos das políticas de força de trabalho relacionadas com IA da empresa.

Tendência mais ampla na indústria tecnológica

A reestruturação da Meta reflete uma tendência mais alargada no setor tecnológico, à medida que as grandes empresas tentam compensar os custos crescentes de infraestruturas de IA com maior racionalização operacional e reduções no quadro de trabalhadores. Analistas estimam que a Amazon, a Meta, a Microsoft e a Google poderão, em conjunto, gastar mais de 650 mil milhões de dólares em despesas de capital relacionadas com IA durante 2026, só por si. Os cortes mais recentes juntam-se a rondas anteriores de despedimentos da Meta, com a empresa a eliminar mais de 20.000 funções entre 2022 e 2024 no âmbito da iniciativa anterior de Zuckerberg, o “Ano da Eficiência”. Apesar de continuar a ser lucrativa e de registar um forte crescimento das receitas de publicidade, a Meta continuou a dar prioridade à disciplina de custos, acelerando em paralelo o investimento em IA generativa e na expansão de infraestruturas.