51job переносит акцент найма в кампусах с технических навыков на психологическую подготовку, 27 мая

GateNews
27 мая 51job выпустила «Whitepaper по итогам 2026 Campus Recruitment Talent Quality Insights», сообщив о смене приоритетов в найме: конкуренция в кампусном подборе персонала смещается с «приобретения навыков» на «выявление талантов». В отчёте отмечается, что психологическая устойчивость, потенциал роста и совпадение ценностей теперь являются ключевыми критериями для отбора, тогда как технические навыки становятся стандартным требованием. Данные показывают, что доля выпускников, помеченных как требующие осторожного найма, удвоилась за пять лет: психологическая зрелость вытесняет техническую экспертизу в качестве главного фокуса отбора.
Дисклеймер: Информация на этой странице может быть получена из источников третьих сторон и предоставляется только для ознакомления. Она не отражает взгляды или мнения Gate и не является финансовой, инвестиционной или юридической рекомендацией. Торговля виртуальными активами связана с высоким риском. Пожалуйста, не основывайте свои решения исключительно на данных этой страницы. Подробнее смотрите в Дисклеймере.
комментарий
0/400
Нет комментариев