Paxos Labs Amplify внедряет встроенную доходность в платформу $1B Toku Payroll

Paxos Labs встроила доходность непосредственно в Toku — платформу для стабилькоинной зарплаты — предоставляя работникам более чем в 100 странах способ зарабатывать на своей зарплате в тот же момент, когда она поступает, не отказываясь от контроля (custody) над своими средствами.

Ключевые выводы:

• Интеграция Paxos Labs Amplify интегрируется с Toku, позволяя сотрудникам получать доходность по USDC, USDT и USDG в момент поступления зарплаты.
• Toku обрабатывает более $1 billion годового объема токенизированной payroll-зарплаты в 100+ странах, без необходимости периодов блокировки.
• Paxos Labs и Toku планируют расширить доступ к доходности в режиме self-custody для работников на рынках, где продукты с кастодиальным хранением сталкиваются с регуляторными трениями.

Сотрудники, получающие стабилькоины, могут зарабатывать доходность через зарплату в USDC с помощью сделки Paxos Labs и Toku

Оповещение о внедрении, опубликованное вместе с Bitcoin.com News, связывает Paxos Labs Amplify с глобальными сервисами Toku для работодателей (employer-of-record) и payroll. Toku — первая payroll-платформа, которая запустилась в Amplify, при этом Amplify обрабатывает инфраструктуру доходности, так что платформам не нужно строить или поддерживать ее внутри.

Стабилькоинная payroll устойчиво расширялась на протяжении последних нескольких лет. Только в 2025 году было обработано более $33 trillion объема стабилькоинов, а сейчас стабилькоины составляют более 90% выплат в качестве компенсаций по цифровым активам. Для работников в странах, где местные валюты теряют покупательную способность год к году, стабилькоинная зарплата в долларах стала практичным способом сохранять сбережения.

За этой категорией закрепилось одно ограничение. Работникам, которые хотели получать доходность на своих баланcах в стабилькоинах, приходилось выводить средства с платформы, использовать отдельные аккаунты и в процессе часто передавать хранение (custody). Между циклами выплат балансы простаивали.

Интеграция Paxos Labs Amplify убирает этот шаг. Теперь сотрудники могут зарабатывать доходность на своем баланcе в стабилькоинах внутри того же кошелька, который они уже используют через Toku. Никаких дополнительных аккаунтов, никаких переводов средств, никаких периодов блокировки.

Функция поддерживает USDC, USDT и USDG. Сотрудники могут в любое время вывести основную сумму (principal) и любую полученную доходность. Участие является опциональным и не влияет на то, как рассчитываются или выплачиваются зарплаты.

Кошельки Toku — self-custodial, работают на Privy. Сотрудники держат свои собственные ключи на протяжении всего процесса. Никто в Paxos Labs, Toku или в любой третьей стороне не может получить доступ или переместить стабилькоины без прямой авторизации со стороны сотрудника.

Работодатели, использующие ADP, Workday, UKG или Gusto, могут включить эту функцию через существующее API-подключение Toku, не меняя никаких рабочих процессов и не добавляя вендоров.

Такой дизайн отделяет эту интеграцию от других платформ, которые добавляли доходность к зарплатным балансам, забирая кастодиальное хранение средств пользователей. На таких платформах зарплатный чек перемещается в кошелек третьей стороны и становится предметом политик вывода средств этой платформы. Toku сохраняет контроль у сотрудника на протяжении всего процесса.

« Стабилькоинная payroll уже дает доступ миллионам работников к сбережениям в долларах, которые иначе им были бы недоступны », — отметил во вторник Бхау Котеча (Bhau Kotecha), сооснователь Paxos Labs. Руководитель Paxos Labs добавил:

« Amplify закрывает этот разрыв для всей рабочей силы Toku. Теперь каждый чек — продуктивный чек, и это происходит без просьбы о том, чтобы кто-то отдал контроль над собственными средствами. »

Кен О’Фриел (Ken O’Friel), CEO Toku, сказал, что клиенты неизменно просили и о скорости стабилькоинной payroll, и о возможности направлять свою зарплату в работу. « Партнерство с Paxos Labs Amplify позволяет нам дать и то, и другое в рамках одного и того же опыта — в том же self-custodial кошельке — и без добавления единого шага для работодателя », — подробно рассказал О’Фриел.