Rack Centre запускает обучение инженеров, чтобы решить дефицит талантов в нигерийской индустрии центров обработки данных

Центр Rack Centre, расположенный в Лагосе объект Tier III дата-центра, запускает структурированную программу обучения для студентов университетов и выпускников инженерных специальностей, чтобы устранить критическую нехватку квалифицированных инженеров в секторе дата-центров Нигерии. Программа стартует в среду, сообщил Adebola Adefarati, глава маркетинга и коммуникаций компании.

Дефицит отраслевых талантов

Инициатива отвечает на растущий разрыв между спросом на инфраструктуру данных и доступной технической экспертизой. По состоянию на февраль 2026 года в Африке функционируют 249 дата-центров, однако операторы отмечают, что предложение инженеров, необходимых для управления критическими системами — в особенности электропитанием и охлаждением — не поспевает за расширением мощностей.

Согласно опросу Africa Data Centre Association, 67% операторов дата-центров в Нигерии называют удержание талантов главной проблемой. Более 60% операторов полагаются на неформальное, внутреннее обучение, чтобы поддерживать работу. В глобальном масштабе кадровый дефицит еще более серьезен: прогнозы аналитики Uptime Institute указывают на необходимость 2.5 million дополнительных специалистов по дата-центрам к 2025 году.

Adefarati объяснил ключевую проблему: «Происходит много перераспределения одних и тех же людей между компаниями. Люди переходят из одного дата-центра или телеком-компании в другой, и это превращается в замкнутый круг. Отрасли нужно начать создавать новые таланты».

Утечка мозгов и локальные сложности

Дефицит талантов в Африке усугубляется ограниченностью специализированного обучения, агрессивным локальным наймом и международным рекрутингом. Инженеры, прошедшие подготовку для работы в высоконапряженных условиях — таких как Лагос, где ненадежное питание от сети и высокие средние температуры являются нормой — особенно привлекательны для глобальных работодателей.

«Как только люди получают опыт эксплуатации надежных систем в Нигерии, они становятся приоритетными кандидатами», — сказал Adefarati. «Мы видели, как часть наших сотрудников уезжает за возможностями за рубеж».

Структура программы и подробности

Ответ Rack Centre заключается в создании более широкого отраслевого кадрового конвейера, а не в конкуренции за ограниченный объем уже имеющихся талантов. Первый набор будет обучать от 15 до 20 инженеров. Участники пройдут два трека сертификации, включая один, реализуемый в партнерстве с учебной платформой Schneider Electric, затем продвинутый курс и стажировку сроком на один месяц внутри действующего объекта. Полная программа длится от четырех до пяти месяцев.

Стоимость обучения, оцениваемая в $2,500 на участника, полностью субсидируется. По словам Adefarati, это отражает отраслевой консенсус о том, что отдельные люди не могут нести финансовое бремя специализированной сертификации.

«Проблема не в том, что люди не учатся инженерии», — сказал Adefarati. «Проблема в том, что их не обучают работать с системами, которые должны работать на 100% времени. Дата-центры — это другое. Вы имеете дело с резервированным электропитанием, прецизионным охлаждением и обнаружением неисправностей в режиме реального времени в крайне чувствительной среде».

Дата-центрам требуются относительно небольшие, высокоспециализированные команды. Объект на 100MW обычно требует от 30 до 100+ сотрудников, тогда как дата-центр Rack Centre на 12MW работает примерно с 20 штатными сотрудниками, включая техников, инженеров и управленческий персонал. Компания не ожидает, что поглотит всех обученных выпускников внутри себя; остальная часть будет распределена между другими операторами дата-центров и телеком-компаниями.

Отраслевая кооперация и разнообразие кадров

Программа Rack Centre разрабатывается в сотрудничестве с Africa Data Centres Association, которая работает над более широкой целью обучить до 1,000 специалистов по дата-центрам в течение ближайших двух лет. Это согласуется с отраслевым стремлением к модели «source-train-place» («источник — обучение — размещение»), направленной на создание непрерывного кадрового потока, а не на эпизодический найм.

Программа также решает структурные дисбалансы в составе рабочей силы. Женщины остаются заметно недопредставленными в ключевых операционных ролях, составляя в некоторых объектах лишь до 5% технического персонала. Rack Centre стремится обеспечить, чтобы как минимум одна треть участников каждого набора была женщинами.

Adefarati подчеркнул человеческое измерение операционной деятельности дата-центров: «Дата-центры часто воспринимают как “железо”. Но их успех в фундаментальном смысле зависит от людей».