Сотрудников SK Hynix в Китае исключили из бума с премиями за ИИ, их заработок составляет менее 5% от уровня штаб-квартиры в Корее

Согласно Beating, сотрудники SK Hynix China недавно раскрыли резкую разницу в размере годовых премий по итогам года по сравнению с штаб-квартирой. Если корейские сотрудники могли получать премии свыше 3 миллионов юаней благодаря политике распределения 10% прибыли компании, то у китайских сотрудников премии составляют менее 5% от этой суммы — примерно 150 тыс. юаней или меньше. Техник, проработавший в китайском подразделении более 10 лет, заявил, что его максимальная премия достигала лишь 100 тыс. юаней, а в 2023 году она упала до нуля.

Разрыв объясняется структурными различиями в системе вознаграждения. Корейская штаб-квартира рассчитывает премии исходя из 12 месяцев высоких базовых окладов, тогда как в Китае подразделение работает с более низкими базовыми окладами и без акционных стимулов. Сотрудники отмечают, что руководящие должности преимущественно занимают корейцы, а китайский филиал рассматривается главным образом как производственная и сбытовая структура, а не как организация, участвующая в распределении прибыли.