Новые сотрудники Snap должны представить идеи в первый день 🚀—без подготовки, без контекста
В Snap $SNAP новые дизайнеры не получают разогрева. Генеральный директор Эван Шпигель говорит, что новички должны представить идею в первый день — без подготовки, без контекста, просто сырая креативность. Его аргументация? Если вы быстро терпите неудачу, вы теряете страх перед неудачей.
Некоторые называют это хаком креативности, другие считают это ненужным стрессом. Эксперты утверждают, что великие идеи эволюционируют со временем, а не в условиях давления. Но Snap процветает на риске — она первой внедрила исчезающие сообщения, "Истории" и даже делала большие ставки ( и промахи ) с Spectacles.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Новые сотрудники Snap должны представить идеи в первый день 🚀—без подготовки, без контекста
В Snap $SNAP новые дизайнеры не получают разогрева. Генеральный директор Эван Шпигель говорит, что новички должны представить идею в первый день — без подготовки, без контекста, просто сырая креативность. Его аргументация? Если вы быстро терпите неудачу, вы теряете страх перед неудачей.
Некоторые называют это хаком креативности, другие считают это ненужным стрессом. Эксперты утверждают, что великие идеи эволюционируют со временем, а не в условиях давления. Но Snap процветает на риске — она первой внедрила исчезающие сообщения, "Истории" и даже делала большие ставки ( и промахи ) с Spectacles.