Все еще в криптомире не смотрят на связи — здесь пейзаж особенно красив! Государственные предприятия и учреждения «наследственный принцип» — под корень! Государство вмешалось: если вся семья работает в одном учреждении, это уже нельзя скрывать!

Представьте себе: в одном учреждении, начальник отдела — зять начальника управления, бухгалтер — племянник руководителя, новый стажер — племянница директора… Такой «семейный» стиль работы скоро станет историей!
Новые государственные правила:
1. Все сотрудники «проверяют родословную»: прямые три поколения, боковые два — все родственные связи должны быть зарегистрированы, система подключена к сети, и всё станет ясно при проверке!
2. «Прозрачный» найм: в будущем открытые конкурсы, родственники претендентов должны быть публично указаны: «Этот человек — сын начальника отдела XX», рискнет ли его взять?
3. «Жесткое» избегание конфликтов интересов при назначениях: родственники с прямыми подчиненными или контрольными связями должны быть принудительно переведены на другую должность! Не важно, кто твой папа!
Это не только закрывает задний ход, но и открывает передний:
· Потомки из бедных семей ликуют: наконец-то не придется стартовать с той же линии, что и «семейные связи»!
· Практики ценят: больше не придется работать и одновременно следить за продвижением родственников!
· Внутренний климат учреждения полностью очищен: больше нет «семьи Чжан», «семьи Ли», есть только «работающие люди»!
Эта мера — это удаление запутанных сетей связей, устранение многолетних проблем, открытие пространства для честной работы по способностям!
Крепкие связи — не так важны, как профессиональные навыки; папа и мама — не так важны, как достижения. Вот настоящая справедливость!
Есть ли у вас такие «наследственные» явления? Поддерживаете ли вы новые правила? Расскажите свою историю в комментариях! #2025Gate年度账单 #加密市场小幅回暖 #Gate社区圣诞氛围感