Paxos Labs ได้ฝังผลตอบแทน (yield) เข้ากับแพลตฟอร์มเงินเดือนของ Toku โดยตรง ทำให้แรงงานในมากกว่า 100 ประเทศมีวิธีที่จะรับผลตอบแทนจากค่าจ้างของตนได้ทันทีที่เงินเข้ามา โดยไม่ต้องสูญเสียการดูแลครองครอง (custody) เงินของตนเอง
ประเด็นสำคัญ:
- Paxos Labs Amplify เชื่อมต่อกับ Toku ทำให้พนักงานสามารถรับผลตอบแทนจาก USDC, USDT และ USDG ได้ทันทีที่เงินเดือนมาถึง
- Toku ประมวลผลปริมาณเงินเดือนโทเคนมากกว่า $1 พันล้านต่อปี ใน 100+ ประเทศ โดยไม่จำเป็นต้องมีช่วงล็อก (lockup)
- Paxos Labs และ Toku มีแผนที่จะขยายการเข้าถึงผลตอบแทนแบบดูแลครองครองเอง (self-custodial) สำหรับแรงงานในตลาดที่ผลิตภัณฑ์แบบมีผู้ดูแลเผชิญแรงเสียดทานด้านกฎระเบียบ
แรงงานด้านสเตเบิลคอยน์สามารถรับผลตอบแทนผ่านเงินเดือนด้วย USDC ผ่านดีลของ Paxos Labs และ Toku
ประกาศการผสานระบบที่แชร์กับ Bitcoin.com News เชื่อม Paxos Labs Amplify เข้ากับบริการแพลตฟอร์มนายจ้าง-ผู้ว่าจ้างทั่วโลกและระบบเงินเดือนของ Toku โดย Toku เป็นแพลตฟอร์มเงินเดือนแห่งแรกที่เปิดใช้งานจริงบน Amplify ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นโครงสร้างพื้นฐานด้านผลตอบแทน (yield infrastructure) เพื่อให้แพลตฟอร์มต่างๆ ไม่จำเป็นต้องสร้างหรือดูแลมันเองภายใน
เงินเดือนสเตเบิลคอยน์เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2025 เพียงปีเดียวมีการประมวลผลปริมาณสเตเบิลคอยน์มากกว่า $33 ล้านล้าน และตอนนี้สเตเบิลคอยน์คิดเป็นมากกว่า 90% ของการจ่ายค่าตอบแทนสินทรัพย์ดิจิทัลทั้งหมด สำหรับแรงงานในประเทศที่เงินตราท้องถิ่นสูญเสียอำนาจซื้อเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ เงินเดือนสเตเบิลคอยน์ที่ระบุเป็นดอลลาร์ได้กลายเป็นวิธีที่ใช้งานได้จริงในการรักษามูลค่าการออม
ข้อจำกัดหนึ่งได้ตามมาพร้อมกับหมวดหมู่นี้ แรงงานที่ต้องการรับผลตอบแทนจากยอดคงเหลือสเตเบิลคอยน์จะต้องย้ายเงินออกจากแพลตฟอร์ม ใช้บัญชีแยกต่างหาก และบ่อยครั้งต้องยอมให้มีการดูแลครองครอง (custody) ในกระบวนการนั้น ระหว่างรอบการจ่ายเงิน ยอดคงเหลือจะไม่ได้ถูกใช้งานและค้างนิ่ง
การผสานระบบ Paxos Labs Amplify จะขจัดขั้นตอนนั้นออกไป พนักงานตอนนี้สามารถรับผลตอบแทนจากยอดคงเหลือสเตเบิลคอยน์ภายในกระเป๋าเงินเดียวกับที่ตนใช้อยู่แล้วผ่าน Toku ไม่ต้องมีบัญชีเพิ่มเติม ไม่มีการโอนเงิน ไม่มีช่วงล็อก (lockup periods)
ฟีเจอร์นี้รองรับ USDC, USDT และ USDG พนักงานสามารถถอนเงินต้นและผลตอบแทนที่ได้รับ (หากมี) ได้ทุกเมื่อ การเข้าร่วมเป็นทางเลือก และไม่ส่งผลต่อวิธีการคำนวณหรือการจ่ายเงินเดือน
กระเป๋าเงินของ Toku เป็นแบบดูแลครองครองเอง (self-custodial) โดยใช้ Privy เป็นตัวขับเคลื่อน พนักงานถือกุญแจของตนเองตลอดเวลา ไม่มีบุคคลใดใน Paxos Labs, Toku หรือบุคคลที่สามรายใดสามารถเข้าถึงหรือเคลื่อนย้ายสเตเบิลคอยน์ได้หากไม่ได้รับอนุญาตโดยตรงจากพนักงาน
นายจ้างที่ใช้ ADP, Workday, UKG หรือ Gusto สามารถเปิดใช้ฟีเจอร์นี้ผ่านการเชื่อมต่อ API ที่มีอยู่ของ Toku ได้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนเวิร์กโฟลว์ใดๆ และไม่ต้องเพิ่มผู้ให้บริการ (vendors)
การออกแบบดังกล่าวทำให้การผสานระบบนี้แตกต่างจากแพลตฟอร์มอื่นๆ ที่เพิ่มผลตอบแทนให้กับยอดคงเหลือเงินเดือนโดยการรับถือครอง (custody) เงินของผู้ใช้ ในแพลตฟอร์มเหล่านั้น เช็คเงินเดือนจะถูกโอนเข้าไปยังกระเป๋าเงินของบุคคลที่สาม และจะขึ้นอยู่กับนโยบายการถอน (withdrawal policies) ของแพลตฟอร์มนั้นๆ Toku ทำให้พนักงานอยู่ในการควบคุมตลอดกระบวนการ
“ เงินเดือนสเตเบิลคอยน์อยู่แล้วมอบการเข้าถึงการออมที่เป็นหน่วยดอลลาร์ให้กับแรงงานหลายล้านคน ซึ่งโดยปกติแล้วคนเหล่านั้นเข้าถึงได้ยากกว่า,” Bhau Kotecha ผู้ร่วมก่อตั้งของ Paxos Labs กล่าวเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ผู้บริหารของ Paxos Labs กล่าวเพิ่มเติมว่า:
“Amplify ปิดช่องว่างนั้นให้กับกำลังแรงงานทั้งหมดของ Toku ตอนนี้ เช็คเงินเดือนทุกใบคือเช็คเงินเดือนที่มีประสิทธิผล (productive) และเกิดขึ้นโดยไม่ต้องขอให้ใครสละการควบคุมเงินของตนเอง”
Ken O’Friel CEO ของ Toku กล่าวว่า ลูกค้ามักขอทั้งความเร็วของเงินเดือนสเตเบิลคอยน์ และความสามารถในการนำเงินที่ได้รับไปทำงาน “การจับมือกับ Paxos Labs Amplify ช่วยให้เราส่งมอบทั้งสองอย่างนั้นภายในประสบการณ์เดียวกัน ด้วยกระเป๋าเงินแบบดูแลครองครองเองแบบเดียวกัน และโดยไม่ต้องเพิ่มขั้นตอนใดๆ ให้กับนายจ้าง” O’Friel อธิบายรายละเอียดไว้
