За повідомленням Reuters від 22 липня, співробітники Meta подали позов, стверджуючи, що компанія використала дискримінаційні інструменти ШІ, щоб відбирати працівників для звільнень. Федеральний суддя відхилив запит про зупинення припинення трудових відносин для 26 позивачів, посилаючись на труднощі з доказами: працівники не мали доступу до внутрішніх даних, які показують, як Meta застосовувала ШІ в процесі ухвалення рішень.

Позивачі стверджують, що стикалися з недоліками через інвалідність, медичні відпустки або відсутність у зв’язку з доглядом за родиною. Водночас арбітражні угоди зазвичай забороняють розгляд таких справ у публічних судових слуханнях, обмежуючи можливості для отримання доказів. Meta заперечила використання ШІ для оцінювання продуктивності або відбору кандидатів для звільнення, заявивши, що всі рішення ухвалювали люди. Слухання призначене на 24 серпня.

Переглянути джерело

Застереження: інформація на цій сторінці може походити зі сторонніх джерел і надається виключно для ознайомлення. Вона не відображає позицію чи думку Gate і не є фінансовою, інвестиційною чи юридичною консультацією. Торгівля віртуальними активами пов’язана з високим ризиком. Будь ласка, не покладайтеся лише на інформацію з цієї сторінки під час прийняття рішень. Детальніше дивіться у Застереженні.

Пов’язані новини

07-22 13:01

Reddit розглядає припинення доступу Google у межах угоди з даними на суму $60M щороку

07-22 05:42

Цукерберг каже, що команди Meta надто повільні для запуску $145B AI і хоче результатів за 3–6 місяців

07-22 02:44

Федеральна резервна система США не може отримати доступ до ШІ-моделі Mitos від Anthropic понад 3 місяці

07-22 00:09

Citi Research визначила Qualcomm і Meta переможцями в галузі ШІ після нещодавнього розпродажу 21 липня.

07-21 22:49

Нью-Йорк призупиняє схвалення дата-центрів на тлі того, що енергомережа США зазнає тиску через бум ШІ

Поглиблений аналіз