Новини Gate, 25 березня, Meta нещодавно запустила нову програму мотиваційних опціонів на акції. Вищі керівники зможуть реалізувати всю їхню цінність лише тоді, коли ринкова вартість компанії перевищить 9 трильйонів доларів до 2031 року, що вимагає зростання приблизно на 500% порівняно з поточним рівнем близько 1,5 трильйонів доларів. Це вперше з моменту IPO у 2012 році Meta надає керівникам опціони на акції. Програма охоплює шість ключових керівників: технічного директора Andrew Bosworth, головного продуктового офіцера Chris Cox, операційного директора Javier Olivan, фінансового директора Susan Li, головного юрисконсульта C.J. Mahoney та заступника голови Dina Powell McCormick, а генеральний директор Марк Цукерберг у списку відсутній. Опціони мають кілька рівнів виконання: найнижчий рівень вимагає ціни акцій 1116,08 долара (зростання на 88% від поточного рівня, що відповідає ринковій вартості близько 2,82 трильйонів доларів), найвищий — 3727,12 долара (що відповідає понад 9 трильйонів доларів ринкової вартості). Meta також збільшила частку RSU, що надається деяким керівникам. Представник Meta зазначив, що це «велика ставка»: «Лише у разі великого успіху Meta, коли всі акціонери отримають вигоду, ці компенсації будуть реалізовані». Для порівняння, програма компенсацій Маска, схвалена минулої осені, має максимальну цінність у 1 трильйон доларів і вимагає збільшення ринкової вартості з 1,2 трильйонів до 8,5 трильйонів доларів протягом 10 років. План Meta вимагає майже такого ж зростання, але за менший час. Конкуренція за таланти у сфері штучного інтелекту підвищує витрати Meta на акціонерні компенсації: у 2025 році грошові витрати, пов’язані з нагородженням акціями співробітників, склали 96% вільного грошового потоку компанії — 420 мільйонів доларів; з 40 мільйонів акцій, викуплених протягом року, 90% було зроблено для компенсації розмивання через нагородження акціями співробітників.