Національна пенсійна служба Південної Кореї переглядає систему бонусів за результативність, оскільки 5-річна надлишкова дохідність досягла лише 0,16%

Згідно з даними фінансової індустрії інвестицій, 21 липня Національна пенсійна служба Південної Кореї вирішила переглянути свою чинну бонусну систему за операціями з управління фондами. Перегляд відбувається після впровадження цього року абсолютного бенчмаркінгу результативності, що призвело до підвищених виплат бонусів попри низькі надлишкові доходи. Підрозділ з управління фондами за останні п’ять років досяг лише 0,16% середніх надлишкових доходів і не зміг перевершити свій бенчмарк упродовж трьох років поспіль. Валютні ефекти становили 29,12% внеску в п’ятирічну дохідність, роздуваючи показники абсолютної результативності навіть тоді, коли відносна результативність відставала.
Застереження: інформація на цій сторінці може походити зі сторонніх джерел і надається виключно для ознайомлення. Вона не відображає позицію чи думку Gate і не є фінансовою, інвестиційною чи юридичною консультацією. Торгівля віртуальними активами пов’язана з високим ризиком. Будь ласка, не покладайтеся лише на інформацію з цієї сторінки під час прийняття рішень. Детальніше дивіться у Застереженні.
Прокоментувати
0/400
Немає коментарів