$SSNLF може бути найнедооціненішою напівпровідниковою акцією

Однак у Samsung є дві основні проблеми:
Зростаюча втеча талантів і ескалація профспілкового конфлікту
З боку талантів, SK Hynix і $MU стають більш агресивними у наймі працівників напівпровідникової галузі
SK Hynix посилив свою привабливість завдяки системі компенсацій, прив’язаній до прибутку, а $MU активно залучає корейських фахівців з пам’яті через вакансії, університетські рекрутингові заходи та співбесіди. Samsung також нещодавно втратила кількох старших співробітників у ролях дизайну, що викликає занепокоєння щодо прогалин у керівництві, таких як System LSI та проектування чіпів
З боку праці, профспілка Samsung вимагає премії за результати, рівні 15% від операційного прибутку цього року, і погрожує загальною страйком у травні, якщо керівництво не погодиться
Компанія перебуває у складній ситуації, оскільки обидва сценарії є витратними. Якщо Samsung погодиться на вимоги профспілки, керівництво побоюється, що така велика виплата може обмежити майбутні інвестиції в R&D і капітальні витрати. Якщо ж воно відмовить і станеться страйк, це може пошкодити виробництво та довіру клієнтів