根據韓聯社（Yonhap News），三星電子及其工會未能在臨近截止的談判中達成薪資協議，導致罷工風險上升。經過南韓勞動主管機關為期兩天的馬拉松式調解後，雙方仍在與 AI 獲利成長掛鉤的績效獎金方面各執一詞。工會要求三星取消目前的獎金上限，並將營業利潤的 15% 分配為員工獎金，且相關條款需寫入勞動合約。三星則提議將營業利潤的 10% 用於獎金，並提供一筆次的一次性特別補償方案，且金額高於產業標準。
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