根據金融投資業界的說法，7 月 21 日，南韓國民年金服務（National Pension Service）決定檢討其目前用於基金管理營運的績效複製津貼制度。該檢討是在今年導入絕對績效基準後出現的：即使超額報酬偏低，獎金支出仍因此上升。基金管理部門在過去五年僅達到平均 0.16% 的超額報酬，且連續三年未能跑贏其基準。在五年報酬的貢獻中，匯率影響占 29.12%。因此，即使相對績效落後，仍使絕對績效指標被抬高。
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