世界上最年輕的退休年齡：全球早期退休制度概覽

儘管在許多發達國家，65歲仍是退休的標準年齡，但仍有少數國家提供全球最年輕的退休選項。然而，即使是這些國家也在因應人口結構壓力，逐步提高退休門檻。以下將深入探討哪些地區的人可以最早退出勞動力市場，以及這些制度正如何演變。

55-58歲退休區域：東南亞與南亞領先

亞洲多個國家維持較早的退休年齡，儘管大多數正朝著較高年齡轉變。

印尼目前男性與女性的退休年齡皆為57歲，但此政策正逐步調整。退休年齡將於2024年升至58歲，每三年再增加一年，直到2043年達到65歲。私營部門員工繳納國家社會保障，退休時可選擇一次性領取或定期發放。

印度根據就業部門不同，退休年齡為58至60歲。喀拉拉邦的公務員在2020年退休年齡已升至60歲，其他州也開始跟進。中央政府員工目前退休年齡為60歲。印度的雙軌退休制度包括員工退休金計畫（需年齡58歲且繳納至少10年）與員工公積金（需年齡55歲），但這些計畫僅涵蓋約12%的勞動人口，主要是政府員工與20人以上企業的員工。

沙烏地阿拉伯的強制公共退休制度允許男女在58歲退休。要領取退休金，需在58歲時累積120個月的繳款，或在任何年齡累積300個月。該國在2023年將最低退休金提高20%，反映出支持退休者的努力。

60歲退休門檻：東歐、非洲與拉丁美洲

較廣泛的國家群體以60歲為退休標準。

中國依性別與職業不同，退休年齡有所差異：男性60歲，白領女性55歲，藍領女性50歲。某些體力要求較高的工作允許女性45歲或男性55歲提前退休。退休制度包括兩條線路：基本養老金（每繳納一年提供平均工資的1%，最低15年）與個人帳戶的定額繳款（佔工資的8%，根據年齡與國家預期壽命調整）。

俄羅斯目前男性退休年齡為60歲，女性為55歲，但政府計劃到2028年將兩者分別提高至65與60歲，以應對人口老化。提前退休對符合較嚴格工齡要求（男性42年，女性37年）者開放，但退休金申請不得早於標準年齡。所有勞工都需繳納社會保障，且至少繳納八年才有資格領取。

土耳其目前男性60歲、女性58歲退休，且正進行重大改革。2023年的改革允許在1999年9月前登記的勞工，達到特定繳款年限（男性25年，女性20年）即可申請退休。土耳其正逐步將兩性完全退休年齡提高至65歲，預計到2044年完成。

南非的公共退休年齡為60歲，適用於男女，採取資產與收入限制的測試制度——60歲以上且資產有限的市民可申請“長者津貼”。私人自願退休金則作為補充。

哥倫比亞允許男性62歲、女性57歲退休，透過公共的即付即用計畫與私人個人帳戶兩種制度。勞工每五年可在兩系統間轉換，直到退休前十年，但不能同時參與兩者。

65歲標準及以上：北美、南美與中歐

哥斯大黎加規定男女皆須達65歲，且累計繳款至少300個月（25年），才能領取標準養老金。繳款15至25年者則可獲得比例退休金。額外層面包括個人帳戶的補充養老金與自願性定額供款計畫。

奧地利目前男性退休年齡為65歲，女性為60歲，但女性退休年齡將逐步升至65歲，預計到2033年完成。定額養老金制度要求180個月的繳款，低收入退休者還可獲得補充支付，以達到最低收入標準。

全球趨勢：儘管早期門檻，退休年齡仍在上升

一個明顯的趨勢是：全球最年輕的退休年齡正在逐步提高。人口老化、醫療成本上升與財政可持續性壓力促使各國政府逐步調整退休門檻。印尼、俄羅斯、土耳其與奧地利都已明確規劃在未來數十年大幅提高退休年齡。

這些早退機會通常伴隨著一些限制。較長的繳款期常是必要條件，退休金計算可能偏向較晚退休，且多數政府方案僅涵蓋正式就業者——自僱者與非正式經濟參與者常被排除在外。

對於考慮在這些國家退休的人來說，提前規劃至關重要。大多數養老制度都要求最低繳款紀錄才能領取福利，提前退休往往會導致退休金數額永久減少。了解這些制度的詳細規定——繳款要求、退休金計算方式與未來變動計畫，是做出明智退休決策的關鍵。